员工为请假竟挥刀自伤

　　本报讯 （记者彭姣时 实习生纪晨璐 通讯员王创辉）员工请事假，本是一件工作中再平常不过的事情。但张小姐为了请假，竟闹到拿刀割手臂制造请假理由的地步；而其总经理也因此“吓”到报警求援并作出辞退张小姐的决定……近日，东莞中院对该起劳资纠纷案进行了终审，判决公司辞退张小姐理由不充分，应给予相应赔偿。

　　拿水果刀在经理面前自伤

　　2001年11月，来自辽宁抚顺的张小姐进入东莞××金属公司工作，担任财务兼翻译。2005年8月11日上午，作为一起名誉纠纷案件的原告，张小姐需要出庭参加诉讼，她就此向公司总经理请假，但被其以财务室人手不足为由拒绝。

　　张小姐反复请求批准她的请求，但始终遭到拒绝。张小姐一气之下跑到公司的茶水间，拿起一把水果刀回到总经理办公室，用刀在自己的手臂上划出血迹，但总经理见此情形仍然不准假，并打电话报警称遭到威胁。此时张小姐一屁股坐在地上开始哭闹，随后便自行离开岗位前往法庭参加庭审。

　　当天，公司即向张小姐下达员工解雇书，以其未按规定提出休假申请书以及对他人施加暴力、威胁等理由将其解雇。

　　遭到解雇后，张小姐向东莞市仲裁部门申请劳动仲裁，东莞市劳动争议仲裁庭横沥分庭经过审议，驳回了张小姐的申诉请求。张小姐不服，又向法院提起诉讼。

　　因不服一审判决，案件随后转到了东莞中院。

　　法院：公司应赔偿3.4万余元

　　近日，东莞中院经过审议，作出终审判决，认定张小姐的过激之举确实极不理智，但她并未用刀直指或者以语言威胁公司总经理准假，尚不构成该厂厂规所规定的“对他人施加暴力、威胁的职工，可处以降职或惩罚解雇”，也不属于《劳动法》中“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形”。

　　虽然张小姐在未准假的情况下，擅自离岗去参加另案庭审，但该厂厂规并未将离岗缺勤的行为纳入“处惩罚解雇”的情形，而只是规定“出勤率不满100%的时候，从基本工资中扣除缺勤的部分”，因此，金属公司解雇张小姐缺乏法律依据，依法应向其支付经济补偿金等项费用共计34857.8元。