评论：重视人的内心和谐

　　先录8月6日的两则新闻：一则见《宁波日报》，奉化亿达钢化制品有限公司提出一项“新政”———心情不好可以带薪休息。企业领导认为，职工心情不好，工作就会急躁或心不在焉，出次品概率大为提高，而且心情不好可能影响其他职工。让他带薪休息，等心情好了再来上班，对个人、对企业都有好处。

　　另一则见央视“新闻联播”，温家宝总理去医院探望北京大学教授季羡林，祝贺他

　　以季老提出的“内心和谐”理念来审视第一则新闻，就很有意义。报道中有一例：一名职工因为心情不好，上班走神，老出次品。心情不好的起因是父亲生病，如果再扣他奖金，他的心情会更不好。不如让他带薪休假去照顾父亲，获得心理平衡。这样做收到了意想不到的效果，于是企业把此作为一项制度推出。

　　现在很多地方都在探索人性化管理，奉化“力邦村”的一条重要经验就是“人性化服务”，奥克斯的理念是：“人对了，企业就对了。”很多单位给职工“五一节”送鲜花，生日送蛋糕，天冷了发羽绒服，天热了错开高温作业时间，为职工培训埋单等。宁波建工集团一号地块工地为有家室的务工者免费开设“夫妻房”。这些做法，闪现出人性的光辉，有利于职工的内心和谐。职工的内心和谐了，就会更好地工作，为企业创造出更多的价值。

　　我们知道，建设和谐社会并不是消除差异，而是“因不同而求和，因差异而求谐”。《内经》上说：“各从其欲，皆得所愿。”人的需要是多方面的，社会应当尽量满足人的不同需要，尊重人的价值追求。人在对社会作出贡献的同时，也在实现个人的价值；犹如果实是花的贡献，也是花的价值实现一样。人的需要越得到满足，人的内心就越和谐；人的内心越和谐，其价值之花就越艳丽，贡献之果就越丰硕。

　　实现人的内心和谐，首先在于自我调节。在处理人与人、人与组织、人与社会之间的关系上，要摆正自己的位置，个人既是其中的一分子，但并不湮没在集体中。在对待人生中的各种挫折、矛盾、问题时，要有一个正确的态度。人生活在矛盾中，矛盾是人的影子，应该以积极进取的姿态去面对。应当承认人的秉赋、努力、贡献是不一样的，运气也是不一样的，这就是差异。手里拿到什么“牌”，是运气；怎么打好手里的“牌”，需要努力。

　　实现人的内心和谐，还在于创造一种适宜的环境，让每个人都能充分发挥主观能动性，实现人生价值。当发现人的内心不和谐时，领导者要及时梳理、疏导、化解。要构建一种合理的人际关系，既能张扬个性，又能发挥合力。要建立一套合理的机制，使起点、过程、结果都是公平的(当然，市场经济的公平论是承认差距，并把差距控制在一定的幅度之内)。要在发展的动态中实现和谐，使经济社会的持续发展与人的全面发展同步推进。要选择适当的方式，和谐不是无原则，也不是没有“斗争”。李瑞环同志说得好：“两个人谈心、争论，把思想统一了；手术刀和病灶斗，把病去掉了；扁担和肩膀斗，把水挑回家了；这就是斗争方式的多样性。”适当的方式既坚持了原则，又能达到目的，何乐而不为！