女员工怀孕后被安置在调漆间隔壁

　　【金陵晚报报道】 何小姐原本在江苏致成汽车销售服务有限公司（以下简称致成公司）担任售后服务顾问助理一职。而近日，在她得知自己已怀孕两个多月的同时，其公司却以“不适合在公司继续工作”为由要将她辞退。何小姐维权后，公司表示不再辞退她，但要把她调换到既没空调又靠近调漆间的车间做工具保管员。

　　孕妇：先辞退后换岗

　　记者第一次接到何小姐打来的咨询电话还是在7月底。何小姐说，她已怀孕两个月了，但是公司一位负责人却向她转述了售后服务部刘经理的意思：8月份起她就不用再来上班了。

　　何小姐又打电话来说，公司现在表示不再辞退她，会给她换岗。调换后她要做工具保管员，工资仅是600—800元，跟原先的工资比少了许多，而且与调漆间仅隔着一扇窗户。“我总不能整天在那闻刺激的油漆味吧。万一对胎儿有什么影响，就糟糕了。”何小姐很不平，“这样就是变相地逼我辞职嘛！”

　　公司：换岗后自愿辞职

　　记者联系到了负责此事的致成售后服务部刘经理。刘经理表示，一开始要辞退何小姐完全是因为何小姐在工作上不够积极。“后来她说怀孕了，我们当然就不能辞退她了。”换岗后，是何小姐自己提出来不干的，公司完全没有逼她辞职的意思。

　　记者问：“那是不是那边工作环境不是很好？”刘经理回答：“那是在车间里的一间30平方米大的屋子，她到那根本不需要做什么。我们不可能在车间里都装空调的，温度是有点高，不过离调漆间还有很远的距离，气味不会影响到她。”

　　刘经理还说，何小姐是2006年3月份来应聘的，当时在“婚否”这一栏写了未婚，而后来得知她已结婚两年了。“这是一种欺骗，申请表明确有‘保证内容真实与完整，如有隐瞒愿承担一切责任’这一注明。”刘经理表示，何小姐的行为实际上已使双方所签合同无效了。

　　律师：环境应适合孕妇

　　维权多日的何小姐已身心俱疲，还有流产的迹象。她告诉记者，她不能再奔波了，所以最后不得不同意辞职。而且为了拿到公司1000元的经济补偿，她还写了自动辞职申请书。

　　记者就此事向金路律师事务所的王权律师进行了咨询。王律师说，根据《劳动法》相关规定，女职工孕期、产假期、哺乳期间，她们所在的公司是不能辞退的。虽然公司可以根据女职工的具体情况对她们的职位进行适当调换。但调换岗位的原则是，工作环境不能越换越差，而是应该更适合孕妇的身体承受能力。汪慧娟钱建芬

　　(编辑小娜)