我省人力资源专家支招 “精准快细”提高网上求职成功率

　　近期本报职场版对我省开发远程面试系统促成异地供求双方能够完成“面对面”洽谈，网络招聘已经成为我省职场又一主渠道进行报道后，引起广大求职者的关注。不少求职者来电咨询，作为求职者该如何运用好网络，提高网上求职成功率。记者就此采访了我省日访问量达万余人次的专业网络人才网站www.jober.com.cn。

　　据该网站人力资源专家介绍，与传统人才招聘会集市相比，搬到网络平台上的招聘

　　一、目标明确定位准：网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标(最好写出来，如文员、出纳、业务员等)。同时还要求明确求职区域。

　　二、上网时间要取巧：上网的高峰一般集中在中午和下午5点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息，因此要避开这段时间。

　　三、网页细节要留意：网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”就是最新的招聘信息及资讯等。此外，首页上的网站职位搜索与索引也十分重要。

　　四、要及时下载信息：有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列较多，若来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是及时下载。

　　五、学会订阅邮件：部分网站还提供信息邮件，如www.jober.com.cn提供的免费“职位订阅”等，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到适合你要求的最新招聘信息。

　　六、及时应聘中意岗位：一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一旦发现就要及时联系，否则，会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法：电邮或寄上自己的简历，或通过专业网站直接推荐到企业。作者：聂毅 杜巧巧来源：金黔在线—贵州都市报