国企高福利，许多人把它称之为“福利腐败”。近日的一则福利腐败事件就让人更加纳闷了。浙江湖州市电力局从局领导到普通职工每人出资10万元用于房地产开发。说是为职工谋福利，但选房时却是局领导拿联体别墅，中层领导拿多层，普通职工拿高层，而其间的差价十分巨大。此事引起职工强烈不满，纷纷要求退房。（《工人日报》2006年8月14日）
我不知道读者看了这条新闻会不会哈哈大笑，反正我是连吃早餐都笑个不停。一些
垄断性行业将自己掌握的行业资源无偿或者廉价地向本行业的职工和家属提供，在福利的名义下形成行业腐败现象已经见多不怪了。易中天教授把这些称为“非典型腐败”，就是看起来不像是腐败，或不认为是腐败的腐败。你要说它腐败，还似乎真没有对应的法律条文可以惩治，还真拿它没辙。
当下中国是一些小老百姓拼死拼活还是买不起房，还有的人动不动出手买房当买烟，一套一套又一套，老百姓最可恨就是有的人不花钱或者花一点钱就……前一种人是公然的腐败，后一种呢？就是这些本来只存在于福利分房时代的垄断性国企在当下频频制造的高福利问题。电力局的职工当然不满，花一样的钱凭什么领导住别墅我住普通房？这不可笑吗？老百姓看了这种荒唐的新闻怕是会哭笑不得，出15万都愿意要这些职工还不满意的的房子。这真是21世纪的“以五十步笑百步”的经典案例啊！
这种腐败已经呈蔓延之势，否则垄断性国企的“双高”（高福利、高薪水）问题不会在这一年里遭受如此猛烈的批评。前段时间电力部门还在大喊降薪，自称为“天下”（垄断性行业）之先。有网友称电力部门是“孤独前行者”，可今天我们才再次认识到，他们搞起“腐败”来绝不含糊。这违背了市场经济规律，也严重地破坏了社会公平，也变相造成了国有资产的流失，损失了行业信誉。治理国企高福利真是个世界性难题啊，其难度确实大。这些治理难度大的“非典型腐败”已经在业界司空见惯，就是“潜规则”。行业内不认为这是腐败，公众却咬牙切齿。
笔者在《打破行政垄断解决垄断巨头“双高”问题》一文中写到，有个著名的立法理论叫“普遍无赖原则”，这是美国宪政学者麦迪逊曾说的，纯粹的“善”只能是“天使”之为，人类做不到。政治家们在设计任何制度和确定法律的制约和控制时，应当把每个人都视为无赖——在人的全部行动中，除了谋求一己的私利外，别无其他目的。垄断性行业的员工自然为自己设计了“双高”，当然会有一部分觉悟高的人，认为这样不合理，但是寄希望于他们自我解决是不现实的。
垄断必定造成特权，特权就能带来收益，因为有不被制约的权力，高福利也就不算什么了。至于分房这样的极端“腐败”或许已经不能成为新闻，今天却因为分房“不公”而闹上了台面，你们也太不把老百姓放眼里了吧？老百姓除了惊叹一声这是以五十步笑百步的“福利腐败”之外，还能说什么呢？
