告单位索奖金两上法庭

　　律师提醒：讨不到工资奖金，60日内一定要申请仲裁

　　新快报讯（记者余亚莲实习生曾宇）离职时单位应予支付的5万余元的奖金，职工索要两年单位始终拖欠，最后单位竟拒绝支付奖金，职工将原单位推上了被告席，一审时却因超过60日的仲裁期而败诉。8月11日该案二审在广州中院开庭。

　　追讨奖金两年无果

　　王明东从2002年7月开始担任广州某周刊广告部的负责人，2004年9月提出辞职。

　　据王明东诉称，他在2004年3月，由他经手的三笔广告投放为该周刊赢得了总计21万元的广告收入，该款已在当月一次性打入单位的广告账户内，按单位相关文件规定，王明东应获得5万余元的提成。

　　王明东辞职后的两年里，他多次要求单位支付5万余元提成款，但单位却一直都没有兑现。2005年12月6日，原单位明确拒绝给付5万余元的奖金。

　　申请仲裁超期限？

　　无奈，王明东决定诉诸法律。今年1月6日，王明东首先向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构认为，其在离职之后长达一年多的时间内都没有来仲裁，超过了法定的60日的申请仲裁期限，对其争议不予受理。王明东又向法院起诉，法院同样理由驳回了他的诉讼请求。

　　王明东遂向广州中院提出上诉，二审中王明东在法庭提出，他明确知道“自己再也拿不到钱”的确切时间是在2005年12月6日，这是他知道自己的权利被侵害的时间，应被视为“劳动争议发生之日”，而不能把他离职的时间视为“劳动争议发生之日”。因此，他并没有超过法定的时效，也从来没有想过放弃自己追讨奖金的权利。

　　由于双方争议大，法庭不予调解，将择日宣判。

　　广东红棉律师事务所凌华律师表示，对于追讨工资、奖金等劳动争议案，仲裁是提起诉讼的必经程序。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出书面申请，如果超过了60天，往往就会被仲裁机构拒绝，即使向法院起诉，也可能因同一原因败诉，从而丧失了自己的权利。

　　（夏天／编制）