斥资百万拯救员工，可赞不可扬

　　嘉宾：

　　沈先生(深圳市社保基金管理中心有关部门负责人)

　　吴刘菊兰(百利玛董事长)

　　主持人：

　　本报记者温元元实习生黄付平

　　近日，一篇报道被广泛转载——杨小超2003年11月进入深圳某集团，成为操作员。2004年6月底，她被确诊患上急性白血病，集团为她准备了100万元治疗费。而后两年，该集团的全球30多家分公司发起了捐款活动；该集团还出钱为每个愿意捐赠骨髓的人做配型检测。幸运的是，近日配型骨髓在台湾找到了，小超获得了生的希望。

　　在挑指赞许之余，不少人做出了更深层次的思考——社会医疗保障体系在这时起到了怎样的作用，又该起怎样的作用？而不计其数的打工者，尤其是非深户外来工，他们究竟需要一个感人的传奇，还是一个更完善的保障体系？

　　主持人：吴刘菊兰女士，如果小超是贵公司的员工，你会这么做吗？

　　吴刘菊兰(以下简称吴刘)：会的，这是企业对员工的感情。不是钱的问题，而是生命。现在深圳的很多老板都有爱心，会这样做的。

　　主持人：可是有些小企业可能没有这样的经济实力，怎么办呢？

　　吴刘：尽公司的能力，能拿多少就拿多少，并且发动社会力量募捐。

　　主持人：沈先生如何看待这个“传奇”？

　　沈先生：对于这个“传奇”，我不方便发表任何意见。社保中心始终主张，“花少量的钱，将企业和员工的疾病风险转移出去”。

　　主持人：是否可以这样讲，对于没有参加社会医疗保险的外来工来讲，遇到有善心的企业是福气？

　　沈先生：应该说，更“保险”的办法是：企业和个人花少量的钱，在年轻、健康时参加医疗保险，把企业和员工的疾病风险转移到社会，让社会共同承担。对于大多数企业和个人来说，一旦出现重大疾病，尤其是群体性疾病时，医疗费用往往是自身无法承担的。一个员工一场大病，往往就能让一些规模较小的企业陷入困境。

　　吴刘：确实是这样，规范经营的企业应该每年为员工体检并购买保险，我们常年出差的业务员，不仅参加社保、医保，而且还买了额外的意外保险——这样一来，不管企业经营情况如何，对员工个人、其家人，还有企业自身，都是负责任的。

　　主持人：现在深圳企业普遍参加了社保、医保吗？

　　沈先生：目前，深圳市参加基本医保人数为290万，劳工医疗保险人数200万，参保人数500万，预计到年底将突破600万人。和深圳的总人口比起来，大家可以大致衡量出，还有很多人没有纳入这个体系。

　　主持人：吴刘女士，作为企业主，你认为目前的社保体系还有什么特别需要改善的吗？

　　吴刘：和中国很多内地城市比起来，深圳的社保工作是好很多；但企业主应该有更高的保险意识。而对于小超，我想可能是因为目前在我国，有一些病的医疗费用未必能全部纳入医保，我们国家毕竟还不够富裕。

　　沈先生：社会参保人数越多，可支配的社保基金就越多，提供医保的能力就越强，服务和受益的社保人群就越多，那样，就有更多的人能够享受医保。对于超出基本医疗保险的部分，个人和企业无法承担时，募捐成为很多企业和个人能够想到的方式。但募捐不是长效机制。

　　主持人：但愿小超所在的“爱心公司”不是独自承担了所有的医疗费用。而对于那些未尽参保义务，又缺乏爱心的“缺德企业”，员工应该怎么办呢？

　　沈先生：对于拒不提供员工参保的用人单位，受聘员工应该向市信访办和劳动保障部门投诉，通过法律和行政手段维护自身合法权益。

　　（南方都市报）