拿什么拯救你，大学生？

　　一位年长的朋友近来几次找我哭诉，说自己的儿子大学毕业一年多了，一直找不到合适的工作，天天闭门在家不肯见人，做父母的多说几句，儿子就说要离家出走，再也不回来。吓得朋友噤若寒蝉，问我有没有办法？我摇头。

　　能有什么好办法？除非帮那个孩子找一份他认为“合适”的工作，薪水不菲，工作稳定，轻轻松松。说实话，我这个工作了十几年的人还没混上一份这样的工作呢，真有这样

　　据说，像这样的大学毕业生在现实生活中比比皆是。对他们中的许多人来说，走出校门的那一天或许就是失业的开始。昨天我去参加一个企业的新员工培训班，感触尤其深刻，100多张年轻的面孔，清一色无所畏惧的表情。台上培训教师在传授企业的基本知识及工作要领，台下很多学生左顾右盼，旁若无人地聊天。企业的一位主管无可奈何地说：现在的不少大学生都是这样，尤其是被称为“80后”的一代，既吃不了苦，又不肯努力工作，说什么话都听不进去。说得多了，拍拍屁股就走人，连招呼都不打一声。

　　认识很多企业老总，他们对一些大学生的看法几乎惊人的一致：不懂事，不好用。一家企业进行职工技能知识笔答考试，考得最好的，几乎得了满分的，不是大学生，是一名连高中都没有念完的年轻人。事后有人问他为什么考得这么好，他说因为没有学历，文化水平低，所以平时一直在努力学习专业技能，而一些科班出身的大学生却连基本的专业技能也不懂。几个月前，我接触到一位90年代初的大学毕业生。毕业十几年间，他一直从事自己的本职工作，直至做到设备主管，按说即便不能称为专业精通，至少也是一位有一定水平的专业人士。但事实恰恰相反，这位“老”大学生既不专业又不内行，最后尴尬地说了一句：“不好意思，很多东西都忘了。”他的老板知道这件事后第一句话就是：“我真想扇他一巴掌，问问他大学四年都学了什么，工作十几年又干了什么？”

　　不怪用人单位说出如此严厉的话来，一些毕业生的择业观和工作态度确实存在很多问题。一家公司的董事长最不满意的是很多大学生工作不到一年就想当主管，下车间锻炼两个月就觉得活不下去了。一个今年刚刚毕业的小伙子曾经明确地告诉我：我学的知识是管理员工的，让我从员工做起我觉得有点浪费时间，结果老板一周后就请他“走人”，理由是“不会做员工的主管不是好主管”。

　　写这些的时候，我的心里一直不能平静。想起了不久前见到的一位50多岁的老职工，他在企业减员的时候被裁下，公司提出每月给他400元生活费，让他回家另谋出路。按照我们通常的想法，回到家里，就算卖菜，每个月也能赚个七八百元，加上公司给的400元，一个月也有1000多元了。但是他不肯离开公司，宁愿接受公司安排的一份拼体力的工作，这份工作每个月能让他赚到700多元。为了这每个月的700多元，比“80后”大学生们父辈年纪还大的他可是每天都要付出艰苦的劳动。

　　我不知道现在的大学毕业生是以什么样的心态来对待工作和就业的，他们知不知道今年将有几百万大学毕业生找不到工作？接下来的明年、后年还会有更多的毕业生加入到找工作的队伍当中，让原本就严峻的就业形势变得更加严峻？

　　严格来说，大学生就业不是一个经济范畴里的现象，但它是一个需要认真对待的“经济问题”。因为大学生的择业和就业观念，会直接影响经济发展的速度和质量。毕竟，人是经济发展的主体，也是经济发展的动力。我们的动力来自哪里，又释放到哪里，谁来疏导当代大学生的择业和就业问题？这可能要高于经济发展中的某些大事。