大专生敲开微软门的积极信号

　　南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软ＨｅｌｐＤｅｓｋ技术支持集训营参加集训，并成为微软中国的30名实习生之一；通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。在90％以上都是硕士生、博士生的微软员工群体中，作为一名大专生，她成功“突围”。（据新华网8月5日报道）

　　一个大专生通过自己的努力，在世界著名的也是高校毕业生梦寐以求的微软公司谋

　　第一个信号，李文怡的成功是“唯才”博弈“唯出身”的胜利。这充分说明，在日趋激烈的人才市场竞争中，能最后胜利的并非就是“出身好”的名牌高校的博士生、硕士生。这种唯才而不唯出身的用人机制将成为人才市场的发展导向。因此，每一个大学生、高中生都应该从中明白这样一个道理：不管在哪里就学，对于就业而言，最关键的还是自己的才能和素质。

　　第二个信号，知识重要，内在综合素质更重要。李文怡能顺利敲开微软门，依靠的除了自身具有的知识储备以外，更得益于她优秀的个人素质和个人能力。正如微软中国经理胡俊高所说：李文怡有两个突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较陌生的环境中很快地适应并很好地开展工作；另一个就是她比较有责任心，工作交给她能令人放心。而这些优秀的素质和能力离不开平时的积累和培养。这至少说明，在一个人的发展中，学习知识重要，而培养自己的综合素质更重要。

　　第三个信号，微软公司的用人制度再次告诉我们，世界上没有铁饭碗，也不必紧盯铁饭碗。李文怡在接受记者采访时说：“在微软，我们员工的工作生命永远只有6个月。6个月的合同结束后，如果表现优异可以继续留下来工作，如果不能胜任，合同到期将会立刻走人。”李文怡说，她现在虽然已被转正，看似保险了，但如果不努力，走人还是必然的。这种用人制度是残酷的，但也最能激励人成长。它告诉我们，随着用人机制的改革，在选择用人单位时，铁饭碗的几率和机会会越来越少，但实现自身价值、实现人生目标、充分发挥自身能动性的岗位环境不应是铁饭碗，而应是充满竞争活力、充满创业激情的具有优胜劣汰法则的岗位。

　　不管是大专生李文怡的成功，还是微软充满活力的用人机制，都告诉我们了很多东西，这些东西值得我们尤其是高中毕业生、大中专院校学生深思。⑤5

　　□许朝军