上市公司股权激励要谨慎行事

　　本报北京8月15日讯 记者辛红 目前不少国内上市公司在股权分置改革的同时，制定管理层的股权激励，对此社会多数持有批评质疑态度。在今天的中央企业负责人会议上，国资委表示即将发布相应的规范性办法。

　　国资委主任李荣融表示，股权激励是市场经济中的一把双刃剑，在我国市场经济还很不完善的条件下引入股权激励的方式，需要谨慎从事。

　　李荣融透露，即将出台的文件对实施股权激励的条件作了比较严格的规定，明确要求外部董事要占董事会成员的半数以上，且薪酬委员会必须由外部董事组成。他解释说，股权激励是出资人对经营层的激励，如果企业出资人不到位，法人治理结构不健全，体制机制没有根本转变，就难以达到激励的效果。因此，股权激励要与企业法人治理结构的完善同步配套。

　　对于激励谁，激励程度多大，文件也将有明确的限定。李荣融说，在起步阶段股权激励的水平不能太高，激励的对象也不能过宽。

　　股权激励还要坚持风险与收益对称。在考核指标的设置上既要考核当期效益情况，更要着眼于企业的长期发展；既要看盈利水平，也要看股票市值的变化。

　　此外，股权激励要严格按照相关政策规范进行，在股权授予中不能无偿量化存量国有资产，也不得由国有大股东单独支付激励成本。

　　李荣融今天告诫中央企业要谨慎起步，防止一哄而起。据悉，按照现在规定的条件，首批实施股权激励的企业不可能很多。