评论：抓具体，促转变

　　按照“十一五”规划纲要，2010年我国单位GDP的能耗要比“十五”末期下降20%，折合到今年上半年，单位GDP的能耗应下降2%。年中盘点，上半年我国单位GDP能耗不降反升，全国单位GDP能耗同比上升了0.8%。宁波市单位GDP能耗低于全国水平，但单位GDP能耗、单位工业增加值能耗略高于全省水平，特别是单位GDP电耗指标值比上年同期上升了1.5%。

　　可以说，转变经济增长方式，走科学发展之路，构建和谐社会，业已形成了共识。

　　落实科学发展观、构建和谐社会，是与时俱进的发展战略。而战略思想要靠具体的战术措施来落实、来体现。提出的措施办法具体不具体，反映的是一级政府、一名干部的作风是真抓实干，还是纸上谈兵。本届中央政府自2003年履职以来，每年根据《政府工作报告》的部署制定年度“工作要点”已是惯例。《国务院2006年工作要点》在网上向社会公布后，引起广泛关注，一个很重要的原因就在于，它分工明确、责任清晰地将国务院年内要做的事分解到了各个“责任人”，第一次让普通老百姓也能一目了然(据2006年第14期《瞭望新闻周刊》)。

　　发展思路一经统一，如何考核领导干部，如何有效引导干部开展工作，就不能大而化之、笼而统之了，而是要具体抓、抓具体。对于“抓具体”，李瑞环同志曾有一段论述：任务要具体，措施要具体，要求要具体，责任要具体。不能粗枝大叶地决定“就这么办吧！”什么人去抓，什么时候抓到什么程度，都要具体。只有这样，才能达到我们解决好工作中的问题的目的。

　　虽说“一具体就麻烦”，但“不具体就难落实”。8月2日，浙江省委组织部出台新的领导干部综合考评办法，确定了26项评价指标。不难看出，新考核体系淡化了单纯经济增长指标，强化了科学发展观的落实，既大义高蹈，又具体而微：提出了追求“绿色GDP”的总体追求，并设定了细化的考核指标；先人一步将“民评官”引入了考核体系，并开列出了具体项目；旗帜鲜明地反对“政绩工程”，并提出了切实可行的遏制措施……

　　经济增长方式的转变，首先需要领导干部发展观念和思路的转变，而观念和思路的转变，最终只能靠“怎么做”、“做了啥”来体现。而做事，离不开具体政策和措施的确定和实施。现在，“做什么”已经明确，是到了提出解决问题的具体措施，“抓具体，促转变”的时候了。