评论：读者:工会应多学学外国经验

　　看到这样一条新闻：“劳资纠纷被渲染，外媒诬蔑我企业虐待外国员工”(8月16日《环球时报》)。说实话，我一读完标题就笑了，感觉这又是西方媒体妖魔化中国的老把戏。

　　细读一遍正文，发现果然是这样的：不过是赞比亚的中国铜矿和北京首钢在秘鲁的铁矿公司(首钢秘铁)遇到了两起普通的劳资纠纷罢了，没有任何特别之处。有些还纯粹是属于文化差异导致的误会。比如首钢在收购秘鲁铁矿时，曾邀请他们的工会领导来华参观，“

　　更有意思的是，在海外的中国公司不仅“完全不存在虐待当地员工之说”，而且对他们简直还是特别优待的。比如首钢秘铁正式员工的月收入平均1200美元，折合成人民币差不多近1万元，高于秘鲁矿业企业的平均水平。此外，他们还享受免费住房以及水电、医疗等其他各种福利。

　　那么，这些员工何以能够被中资企业如此优待呢？从文中披露的情况看，主要是工会在起作用。

　　首钢秘铁就发现秘鲁的工会难缠得很：“你今天给他们住房补贴，明天他们又要交通补贴；你给他‘独生子女’或‘多子女’补贴，他在认为给得有理的同时，又要你给他老年人补助。这不能用一句简单的‘得寸进尺’就能解释透的”。中国企业家在国内玩得驾轻就熟的“破财免灾”法、“小恩小惠”法、“请当地政府出面”法等，通通失灵。

　　拉美是这样，非洲的情况也很相似：“许多非洲国家都规定50人可以成立工会，工会时常鼓动工人向业主要求增加工资、增加福利、解决困难等，处理不好就会引起劳资纠纷，让中国企业感到头痛不已。”在很多时候，对工会让步是解除“头痛”的惟一有效办法，外国员工就这样被优待了。

　　非洲、拉美都是不发达地区，那么在发达国家里的中资企业的情况又如何呢？报道中说，德国汉堡的一家中资企业由于“出现人员过剩，而且德国工人的工资至少是国内工人的20倍，所以就辞退了几名德国员工。但根据德国法律，企业无法随意解雇职工，因此引来没完没了的官司”———这不就是在中国早已被砸破的“铁饭碗”的翻版吗？这不是等于回到国企改革前的那种“养懒汉”的低效率状态了吗？我因此对这家中资企业的老板充满了同情。

　　当然，这条法律也不会从天上掉下来，它应该是德国工会长期争取的结果，这个估计我想不会太离谱。

　　中国对外开放的目的，一般被概括为引进外资、学习西方的先进技术和管理经验等。现在看来，这三条做的都不错。别的不提，频频出现在媒体上关于“亚健康”和“过劳死”报道，就证明我们确实已经把先进的管理经验学到了手，因为员工们已经被管理得把工作看得高于健康和生命了。但看了这篇报道，我忽然想到，也许我们还应该学学外国先进的工会经验。试想，假如中国的工会能够达到赞比亚、秘鲁的水平，那像“欠薪”这样的小事，还需要共和国总理亲自出面吗？要是能达到德国的水平，就更不得了啦！社会和谐可能就会因此向前迈进一大步。

　　■郭松民