早报讯“职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，可暂停工作，接受工伤医疗，医疗期间，继续享受原工资福利待遇。”记者从市劳动保障局获悉，这是该局近日转发山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中的新规定。
据了解，按照该规定，我市职工今年一旦发生工伤，应及时把工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送到所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断
证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
用人单位对于工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到工伤职工申请7个工作日内，持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内，提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
据悉，该管理办法规范明确了工伤职工不同伤情停工留薪期的具体期限，对减少用人单位与工伤职工的劳动争议将发挥出积极的推动作用。（潘修雷）
