晨报记者张智丽报道为吸引优秀人才加盟，企业在薪资福利上做足文章。美世人力资源咨询公司昨天发布的《中国员工吸引和保留调研》显示，40％的受访企业采用“签约奖金”这一新的福利方式来吸引人才。
据悉，此项调查的对象是100多家企业，其中很多为跨国企业。54％的受访企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升。美世高级总监威廉姆表示：“近年来，随着跨国公司
纷纷在华开展业务，加上本土企业的扩张，中国的就业市场发展迅猛。经验丰富的经理人和技术人才已经成为有价商品，企业为保留这些人才的争夺日趋激烈。”
调研显示，在国外比较普遍的“签约奖金”被越来越多的企业接受，多达40％的受访企业以此来吸引人才。据介绍，国外企业给高层管理人员提供的“签约奖金”金额甚至几倍于签约员工的年薪。不过在华企业的做法还比较保守，金额一般为1至3个月的基本工资不等，企业根据合同期限一次性支付或者分期支付。
此外，股权计划也正日益受到欢迎，有25％的受访企业为高级管理层发放股票期权。其他的引才福利还有：医疗和相关保险、健康和健身计划、允许灵活的工作安排、补充养老计划、贴息贷款等。但调研结果也显示，44％的受访企业认为他们的员工对现有的福利感到不满。
