刚性不足外企建了工会又如何？

　　“这是一个好的开端，我们相信沃尔玛会有更多的店成立工会。”全国总工会法律部部长郭军这样向记者表示。作为“全球第一大企业”，沃尔玛成立工会，“对其他外企工会的成立将起到推动作用，全总计划在今年年内将外企在华设工会的比率提高到60％”。

　　对于这个“历史性突破”，笔者以为实际意义非常有限。我们知道，国有企业大都建有工会，但多数工会就像一个福利性组织，逢年过节给困难户送点温暖，空闲的时候组织大家搞搞活动。职工利益受到损害时，工会却多半成了一个袖手旁观的角色。

　　前段时间，“工会主席维权被炒”一案曾在媒体闹得沸沸扬扬。北京某公司工会主席唐晓东，因为多次为争取和保护职工利益出面与企业交涉，最终被公司“找茬”开除。当时，北京市总工会除了对此表示“遗憾”、声称“支持当事人走法律程序”外，竟然别无他法。唐晓东的诉讼请求最终因为“不在受理范围之内”而被驳回。

　　我国《工会法》中说工会是独立的社会团体，是职工利益的代言人，事实上呢，多数单位的工会却是“官办工会”，工会经费靠单位拨，工会主席受单位负责人领导。工会工作人员自己的腰都直不起来，存在随时“下岗”的可能性，又凭什么去撑职工的腰？

　　据报道，全国总工会计划在年内要将外企在华设工会的比率提高到60％，2007年提高到80％。对于这些数字、指标，我想，这只是外在的东西。如果工会的刚性得不到加强，即使100％又如何？⑤3

　　□彭兴庭

　　李庆琦图