19家央企负责人薪酬下降

　　19家央企负责人薪酬下降

　　李荣融:支持央企薪酬改革，坚持“前门开后门关”

　　本报讯国资委前日公布的统计数据称，在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中，有15家企业因为各种原因被降级或扣分，共有19家央企负责人薪酬水平出现下降。

　　2005年度的考核结果是:A级28家，B级84家，C级48家，D级4家，E级2家。被评为D级和E级的企业被认为是“不及格”的企业。其中，2005年度有4家企业因安全生产责任事故降级:中石油发生2起重大以上生产安全事故，由A级降为B级；中铁工发生5起重大以上生产安全事故，由B级降为C级；中国水利水电共发生5起重大以上安全事故，由B级降为C级；北京矿冶研究总院发生1起特别重大生产安全事故，由C级降为D级。有6家企业因财务违规或对下属企业监管不力造成重大国有资产损失，受到降级或扣分处理:国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理；海洋航空集团所属蓝星股份高管违规侵害国有权益，由B级降入C级。

　　针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任李荣融首次表态，支持国家电网公司积极推进薪酬制度改革。他指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。

　　中新

　　（南方都市报）