引导青工争做能工巧匠和行家里手

　　本报记者 陶涛

　　曾连续两届在北京市职业技能大赛中获得维修电工比赛第一名的首钢总公司员工崔广游，一直以来都没有放松学习的劲头，“自己一松懈，别人就要赶上来了”。团北京市委在实施青工技能振兴计划过程中，不断完善奖励机制，力求从物质和精神两方面鼓励青年技工成才，现在，青工之间已经形成了一种互相比学习、比干劲的氛围，崔广游认为只有不断学

　　近年来，团北京市委通过举办各种职业技能大赛，给各类青年技术人才以展现自己的机会，并可以通过比赛获得北京市劳动和社会保障局颁发的相应工种的职业资格证书，而团北京市委也从中摸索出了一套推动青年技工成才的完善机制。

　　竞赛机制保证青工成才

　　团北京市委在工作中，就紧紧结合青年岗位能手、青年突击队和青年创新创效等品牌活动，帮助和引导青年职工立足本职，争做本工种的能工巧匠和行家里手。尤其是针对即将到来的2008年北京奥运会，团北京市委更是在今年的青工大赛中提出了“比拼技术，服务奥运”的口号。

　　近几年，团北京市委先后承办并组织了“北京市建筑青年能工巧匠”、“新世纪北京首届职业技能大赛”等竞赛活动，并积极组队参加了首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛。团北京市委企业部部长张巨明说，“参加和组织这些全国和市级的青工技能大赛，为青年技工成才搭建平台，也是服务和培养他们成才的重要举措和具体措施。在去年举行的首届‘振兴杯’全国青年职业技能大赛中，首钢总公司、京城机电控股有限责任公司、北京汽车工业控股有限责任公司等3支团体赛参赛队，从全国81支参赛队中脱颖而出，全部进入决赛前30名，获得首届‘振兴杯’全国青年职业技能大赛决赛‘优胜杯’，13名参赛选手中有8名进入前20名，5位选手进入前10名，取得了历次同类全国赛事的最好成绩。”

　　制定目标立足首都实际

　　作为我国的首都，北京不仅要在国内率先实现现代化，而且要在推动我国经济发展等方面作出贡献。近几年，北京市经济结构作了重大调整，政府要求大力发展低污染、高附加值、高科技含量的城市现代制造业，这种转变的实现，就需要大量高素质的技术工人来保障。

　　北京市劳动和社会保障局等单位制定的“三年百万”职业技能培训计划中就提出，从2003年到2005年，利用3年时间，每年培训33万人，3年培训百万人，使北京市职工队伍素质得到明显提高，实现中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的工作目标。在北京市劳动保障部门的大力支持和相关部门的积极配合下，团北京市委按照团中央《关于实施青工技能振兴计划的意见》的部署和要求，根据《北京青年新世纪成才计划》，并紧密结合北京市《“三年百万”职业技能培训计划》，深入推进青工技能振兴计划，为首都青年技能人才培养工作作出了积极贡献。

　　团北京市委正是立足首都实际，并联合北京市劳动和社会保障局、市政府国资委、市总工会、市建委、市工业促进局、市科协、市知识产权局等8家单位联合制定了《北京市青工技能振兴计划》，明确提出从技能培训、技能竞赛、技能鉴定、完善机制等方面入手，通过切实有效的工作，力争到2008年，使80%以上参加青工技能振兴计划的青年职工提升一个技术等级，实现中级工比例达到50%，高级工比例达到20%，培养青年高级工9000名、青年技师1500名，青年高级技师650名的工作目标。

　　培训机制围绕需求转

　　培训是推动青工技能振兴计划向前发展的一个不可或缺的环节。为此，团北京市委以重点行业为试点，并结合企业需求，开展重点培训。2004年10月，团北京市委在北京市工贸技师学院举办了“北京市机电行业青年技师培训班”，接着11月又举办了“加工中心操作工技师专场鉴定会”，42名学员参加了此次加工中心技师实操鉴定。

　　根据首都推动高新技术产业、振兴现代制造业、积极发展现代服务业及全面展开奥运会工程、城市基础设施建设的战略部署，团北京市委经过充分调研，确定了涉及机电、医药、建筑、商业服务、汽车制造等不同行业的16家单位为全国青工技能振兴计划试点单位，并在北京市工贸技师学院、北京市工业技师学院、北京科技高级技术学院等16家培训机构设立了北京市青工职业技能培训中心，明确了培训内容、时间和方式，建立了校企互动的运行模式。

　　各个培训中心认真落实团市委的要求，从实际出发，充分挖掘现有设施和师资力量的潜力，结合企业需求，针对当前提高青工技能急需解决的问题，扬长避短，发挥优势，采取基础培训与专业培训、岗位培训与脱产培训、短期培训与长期培训相结合的方式，经常举办不同规模，不同层次的青工技能培训班。

　　激励机制激发青工积极性

　　《北京市青工技能振兴计划》中明确提出：要完善激励约束机制，加大表彰奖励力度，制定专门的奖励政策，并将其纳入企业对职工的奖励体系，特别是在晋职、晋级、升学深造等方面予以优先考虑；要在企业中完善和落实高技能人才岗位津贴制度，已取得技师或高级技师资格的人员，经考核聘任后，享受相应待遇；在市级有关的系统表彰体系中，要加大对优秀青年技术人才的表彰奖励力度。

　　奖励是一种对成绩的肯定，为了激励青年技能人才的成长，团北京市委不断完善奖励机制，力求从物质和精神两方面鼓励青年技工成才。以参加首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛为例，对于获得优胜杯的单位，团市委一次奖励1万元，在单项比赛中获得前二十名的选手一次性奖励1000元，对于获奖选手的教练，分别给予了1500~2000元的奖励，而在“北京市建筑青年能工巧匠”大赛中获得各工种前10名的人才，除了被授予“北京市青年建筑英才”荣誉称号外，各工种状元每人还获得5000元奖励，第二名到第十名每人获得奖励2000元。

　　团北京市委还充分利用多种新闻媒体和宣传途径，介绍各级各类优秀青年技能人才先进典型，引导和激励广大青年工人敬业爱岗，勤于学习，苦练技能，锐意创新，帮助他们树立“人人能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观。