年轻白领，特别是拿高薪的外企白领，因工作强度、工作压力巨大而导致出现健康问题，甚至过劳死的案例屡见不鲜，朝九晚五，如今更多的被称为“朝九晚无”。虽然《劳动法》中明文规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”，但如今的企业，加班已成为潜规则，甚至一种“文化”。
加班文化，是大部分外企员工权益受到侵害的主要原因，在有些缺乏加班制度，不
能按规定发放加班费，或者补休的企业，员工大多也只能忍气吞声，毕竟为了加班工资丢掉饭碗，的确有些得不偿失。而在待遇优厚的外资企业，这种现象尤为明显，其主要原因可概括为两点：
首先，是观念上的缺失。在欧美，企业通常鼓励员工休息放假，以保证员工的工作热情和效率，而到了中国的外资企业，劳动力的廉价，权益保护意识缺乏，使得这种人文关怀大量缺失，企业把员工当成工作机器，甚至连大部分员工自己也默认了加班文化。工会建设的落后，权利伸张渠道的闭塞，也成为外企劳动者合法权益保护意识不够清醒的重要原因之一。
第二，是制度上的缺失。外资企业建立工会在中国有法可依。《中华人民共和国外资企业法》规定：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。虽然法律有明文规定，在现实中却遇到了执行难。我国外企仅有三分之一建立了工会组织。据各地总工会网站公布的信息，胡锦涛总书记在今年《关于我国沿海地区外资企业中不稳定因素的情况分析和对策建议》上作出批示，指出“要从完善法律法规，健全劳资关系协调机制，加强外资企业党建和工会建设等方面做好工作，化解矛盾，确保企业和社会的稳定”。外资企业建立加入工会组织，对于健康企业健康社会的发展显得尤为迫切和重要。
日前，沪上顶级楼盘恒隆广场工会联合会宣告成立，3000名员工同时加入工会，这是上海外资建会的一项重要突破，也为今后上海完善外企工会制度作出了表率。中国的外资企业中，绝大部分员工来自本土，中国境内的外企，都应当严格按照中国法律办事。外企工会的建立，绝不是搭一个花架子，更重要的应当是提供企业员工一种权利保护意识，一种权利救济途径，从而对企业不合规行为进行有效的遏制。
作者：马韵筠
