企业职工工伤莫担心，我市规定——工伤期间工资照领
晚报讯职工因工伤需要治疗而无法继续上班怎么办？工资福利一切照领！记者昨日从市劳动保障局了解到，根据我省劳动保障厅日前出台的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，可暂停工作，接受工伤医疗，医疗期间，继续享受原工资福利待遇。
据市劳动保障局专家介绍，职工发生工伤后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到工伤职工申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
据了解，该管理办法不仅填补了《工伤保险条例》的政策空白，而且规范明确了工伤职工不同伤情停工留薪期的具体期限，对减少用人单位与工伤职工的劳动争议将发挥出积极的推动作用。相关规定可登录青岛劳动保障网（http／／www．qd12333.gov．cn）查询。（记者张贝）
