爱才惜才 招贤纳士

　　司马迁在《史记》中有篇文章叫《李斯谏逐客书》，文章说明了这些来自敌国的人才，是使得秦国强大的重要原因。

　　邓小平同时曾提出“科技是第一生产力”的论断，但科技由谁来创造，也是由人来

　　这里要套用电影《天下无贼》中的一句经典台词：“21世纪什么最重要？人才！”在这个以科学技术为第一生产力的年代，无论是国家间的角力，或是企业间的博弈，优秀的人才都是胜利天平上的一颗有力砝码，尊重人才意味着尊重知识。

　　广纳贤士使产品飞上太空

　　风云人物：

　　何思模（东莞市政协委员 广东易事特电源股份有限公司董事长）

　　精神事件

　　东莞易事特集团，其产品能在太空中静静地遨游——成为“神舟六号”的专用电源生产商。得益于该企业17年来坚持不懈地网罗人才。

　　爱才

　　民企17年建顶尖人才库

　　“企业的‘企’字，上 ‘人’下 ‘止’，可解释为若缺乏‘人才’，企业则止步不前。”在广东易事特电源股份有限公司，人人都知道董事长何思模的这一妙言。在国内大大小小电源制造业的同行眼中，这个被员工亲昵地称之为“何伯乐”的董事长有“两怪”：他每每斥巨资买豪华房车配给公司骨干员工，自己却开着普通的小轿车；他每周都专门安排时间让基层员工对公司决策“评头品足”，自己却耐性十足地静静在一旁细心聆听。而最让人意想不到的是，何思模用了17年时间，在中国电源制造领域打下了一片大大的疆土，其产品能在太空中静静地遨游——它是“神舟六号”的专用电源生产商。并正雄心勃勃地建设着亚洲最大的电源生产、研发及销售中心——东莞松山湖基地。

　　惜才

　　基层员工可参评最高决策

　　“易事特”还有个独特的传统：每个礼拜的星期五下午，公司会举行名为“总裁见面会”的会议，由轮候到的车间和部门自行推举15名员工，对公司近来的决策进行“参政议政”，而作为公司最高决策人的何思模则要每会必到，聆听员工们的心声。

　　对此，“易事特”企划部经理韩井方笑着解释：这是董事长何思模一手创立的制度。“无论是办公室里的管理人员，还是车间里的一线员工，都能对公司的决策提出个人意见。因为在我们看来，所有员工都是公司的宝贵财富，他们的声音，也代表着公司人才主体的要求。”

　　求才

　　董事长亲赴高校纳贤

　　近几年来“易事特”的年增长速度达到了令人惊叹的50%。17年前，“易事特”还是一个小小的UPS电源生产厂商，如今却发展成为一个拥有4家子公司，100多家分公司的集团公司和上市的股份制公司，更成为中国酒泉卫星发射中心及神舟号系列飞船的指定电源供应商。谈及“易事特”令人瞩目的巨大成就，董事长何思模只是淡淡地笑道：“人才是创造的基础。”

　　何思模告诉记者，“尊重人才，善用人才”的企业传统是“易事特”在商海驰骋纵横始终立于不败之地的利器，而当初为建立完善的人才资源机制却走了不少弯路。在企业发展初期，我们的人力资源部常在一些高校设点招聘，但效果甚微。情急中，何思模毅然放下身份“亲顾茅庐”，亲自到一个个高校去招揽人才。

　　而何思模对这些辛苦招来的将才也不吝优待。记者了解到一个有趣的数据：1996年进入公司的16个中国科技大学毕业生，至今都还在公司发挥着重要的作用，其中15个是分公司或部门经理，还有一个更被提拔到技术副总经理的位置。

　　自学成才

　　为工友维权

　　风云人物：

　　陈志生（一个文化程度不高的外来工却能成为工友们争相求助的“陈法律”，同样得益于他对知识的追求。）

　　名词解释

　　无论是国家间的角力，或是企业间的博弈，优秀的人才都是胜利天平上的一颗有力砝码，尊重人才意味着尊重知识。

　　精神事件

　　外来工陈志生在实际工作中意识到因为打工者的弱势地位受到不公正的待遇，他联合一起被解雇的工友走上了维权的道路。

　　孤身势单遭遇不平

　　2001年3月，陈志生进入东坑镇一家玩具厂做工程师，进厂时没有和厂方签署正式的劳动合同。

　　2004年3月，厂方突然拿了一个合同样本，让他签名，说是要与他签订劳动合同，以应付检查。陈志生一看，合同上将他的工资定为900元，实际上，他当时的收入已经超过了这个数字。而且，合同上没有注明双方应该承担的责任和义务，比如解雇员工的条件。陈志生认为，如果要签合同，从进厂时就要签，没有中途签的道理，便拒绝了厂方的要求。厂方见他不肯就范，就调他去附近一个工厂上班，并从该厂领取工资。

　　同年夏天，陈志生收到厂方通知，警告他不要随意在厂区走动，不得随便进出办公大楼，以免泄露商业秘密，否则以盗窃罪论处。12月31日，厂方以签订劳动合同到期为由，要求陈志生离厂。

　　陈志生联合被解雇的其他工友向劳动部门申请仲裁，却因为证据不足被判败诉。厂方当时出具了一份劳动合同，上面签有陈志生的大名。他百思不得其解，自己明明没有同厂方签订合同，为什么又有自己的名字呢？他初步估计，有人假冒他的笔迹签了名。

　　法庭上为自己辩护赢得官司

　　陈志生把工厂告上了法庭。2005年1月，在家过完年后，他联合一起被解雇的工友走上了维权的道路。由于没有钱请律师，他只好自己上网查资料，学习法律知识。一有机会，他就去参加法律宣传活动，和律师交谈。在查阅了大量的法律资料并与很多律师交谈后，他相信自己可以在法庭上为自己辩护。

　　此外，他还想方设法收集证据。如自己以前佩戴过的工卡、以前的工资条、收据等，这是证明自己曾是该厂员工的直接证据。

　　然而，就在此时，原本支持他的工友，因为承担不起维权的成本纷纷退出了行动。

　　陈志生决心坚持下去，他相信自己一定会赢。他认为，厂方做了手脚，找人冒充他在合同上签名，而且没有提前一个月给他出具书面的解雇通知，这不符合《劳动法》的规定。

　　2005年4月25日，陈志生带着厂方的合同，到广东省公安司法管理干部学院物证司法鉴定中心申请鉴定。一个月后，该中心的鉴定书认为，厂方合同上的“陈志生”签名系伪签。

　　9月，陈志生带着足够的证据，在横沥法庭为自己辩护，终于胜诉。法庭判决该厂向他支付拖欠工资、补偿金等共计4万多元。

　　推广法律知识携手工友维权

　　陈志生终于赢了，感到有些欣慰。不过他还想继续上诉，将伪造他签名的4人告上法庭，以补偿自己这几个月的付出。

　　陈志生赢了，老乡们和工友们跟着高兴，经常把自己在工厂里遇到的事情讲给他听，让他帮忙出出主意。他也愿意利用自己掌握的法律知识，尽可能地为他们答疑解惑，并运用自学的法律知识为他们讨公道。

　　他山

　　之石

　　西雅图精神：西雅图是当前美国最具活力和最富魅力的城市之一。西雅图的公民有一种积极进取的精神，即“西雅图精神”，它是以市民们百折不挠的进取精神、知其不可为而为之的创造精神以及齐心协力的团结精神为主要特征的。

　　纽约精神：纽约的城市精神被概括为:高度的融合力、卓越的创造力、强大的竞争力、非凡的应变力，即，高度的民族融合、文化宽容精神；永无止息的创新精神；自强不息的竞争意识；处惊不乱的应变能力。