评论：岂能利用体制之陋“分红”

　　在丁俊晖希望放弃亚运会参加全英赛的风波中，由于遭到了舆论抨击，中国台球协会似乎改变了策略，转而为自己寻找要求“分红”的理由。

　　日前，一位台协人士提出了“机会成本”说——“在丁俊晖的成长过程中，台协确实没有投钱，但是台协给了丁俊晖那么多的比赛机会，这些比赛机会又值多少钱呢？”这位人士更加意味深长地表示，“中国实际上缺乏一个培养人才的机制，某种程度上更具有扼杀

　　谁都不会否认，机会对一个人一生的重要性。有很多人就至今感谢1978年高考制度的恢复，感谢改革开放。“机会成本”一说也有着它的道理。但是，大家要明白，“机会成本”是一个社会学上的概念，它在经济学上是入不了账的。在经济学上，有以资金、不动产、智力等入股分红的，就是没有以“机会”入股一说。

　　我每天早上在路口胡四哥的小摊上买两个葱油粑粑，这也可以解读为我给了他一个挣钱的机会，但我可以据此要求在他的获利中分红吗？如果这样的逻辑能够成立，那整个经济学大厦就要崩溃了。

　　还有更重要的一点，中国台球协会只是体育赛事这一公共资源的管理者。国家公共资源的所有者是谁？那就是包括丁俊晖在内的像你我这样的全体国民。获得公平的竞赛机会，是每个运动员的权利。

　　而向运动员提供公平的竞赛机会，也是公共资源管理者的固有职责。两者之间责权十分明确，没有利益再分配的存在空间。至于国民愿意向某些工作优秀的管理者表示感谢，那是出于国民的个人修养，绝不是出于什么欠了管理者一笔叫做“机会成本”的钱。

　　那位台球协会人士意味深长的话，“中国实际上缺乏一个培养人才的机制，某种程度上更具有扼杀人才的可能，在这样的环境里，机会的价值就更难估算。”我承认，在相当程度上这是一种社会现实，但这种对待人才体制上的陋室之羞，正是令我们感到内愧于心的所在，也更应当是所有公共资源的管理者应当努力加以改进的地方。面对这种体制上的陋室之羞，我们唯一能做的就是知耻而后勇，努力改进之，以向人才提供更公平、更广泛的机会。可我们看到，台球协会的某些人士不但不思改进之道，反倒过来，试图利用这种体制上的陋室之羞，给运动员施加压力，以谋求分红取得利益。

　　我只能够讲，我替他们感到脸红。