央企“豪门盛宴”源自何方

　　□秦治这确实是一场名不虚传的“豪门盛宴”，一个只有20人的电力企业，400万的企业年金，这是多少职场人士梦寐以求的超高待遇啊。一位审计师向记者讲述他2003年审计北京一家央企子公司的见闻时，伸出四个手指，眼神、语气透着极大的惊讶。（《21世纪经济报道》）而据最新的统计报表显示，央企“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3—4倍。

　　如果仅仅是高薪、高福利倒也并不值得质疑，对于那些运营良好、创新突出、竞争力超强、利润丰厚的企业，拿出辛苦创新之所得来改善员工的生活，其实并无不妥。但是咱们的十二央企似乎并非这样的角色，一来央企乃国有企业，出资来自国资，利润当然该属于全体国民，根本没有直接将属于全国人民的利润直接分配到央企员工手中的道理；二来央企虽然也拥有着超额利润，但是这一利润的获取却并非因为付出了多少劳动、或是做出了多少创新，而是源于其所占据的垄断地位，以及与之相应的定价权。