评论：时代更需要“三敢思维”

　　近日在思考这样一个问题，现实生活中，“敢说”、“敢干”、“敢闯”的思维是不是越来越少了？

　　是这样的。

　　“敢说”缺少了，就成了“不敢说”，领导的话就是至高无上的真理，是绝对正确

　　“敢干”的少了，就多了“不敢干”的。改革就意味着风险，工作就意味着会失误，创新就难免失败。可在以胜败定输赢的今天，官员和群众自然也就养成了“宁可少干事，甚至不干事，千万别出事”的思维误区，不求有功，但求无过，既不让位，又不作为。一切行动政策按照上级指示和盘进行，不敢丝毫有逾越和灵活性。墨守成规，瞻前顾后，患得患失，得过且过，不思进取，满足现状，害怕承担责任和风险，只考虑乌纱帽，不考虑执行效果；只考虑现实稳定，不敢尝试一点“风险性思路”，完全按照领导既定思路执行，缺乏“风风火火干事业”的热火朝天，这种“太平官”思维很难让工作得到开拓发展。殊不知，领导再英明，也不能对你本地的实际情况烂熟于心啊，缺乏实事求是的“敢干”，就失去了主动出击的工作激情和作为，处处跟在别人后面作总结，单调乏味。彭德怀将军如果在太行山上不能灵活领会毛泽东主席的指示精神，不敢进行大胆而颇有创新的山地游击战，取得辉煌的抗战成果是很困难的。

　　“敢闯”的少了，就多了“不敢闯”的。什么是闯？创意味着碰硬，意味着开创新纪元，意味着具有开疆拓土的大无畏改革精神，用焕然一新的思维切入“工作新纪元”。现在不少干部都缺乏这种“闯荡精神”了，害怕“闯不好”会将既有局面和成绩丢失，害怕落一个“愣头青”的名号，更害怕愧对群众信任。经济建设虽然不需要付出“枪林弹雨的生命代价”，不需要舍生忘死的改革名节，也需要“大无畏的名利牺牲精神”和抛却功名捆绑的行政坦荡，如果人们过于谨慎、将行为规范和思想装在明哲保身的套子里，装在风平浪静的思维中，保险是保险了，闯荡精神的生根发芽却没了机会，甚至会受到抑制和约束。处处跟在别人后面被动学习和借鉴，“吃别人嚼过的剩饭”，工作局面很难得到出奇制胜的效果。战争年代，毛泽东、彭德怀，用土生土长的游击战术打败了四本鬼子的华北扫荡，游击战术虽被国民党高级将领们视为“不正规”、“不入路”，但就是能打胜仗，这中间键蕴含的创造性、开拓性是不言而喻的。

　　时代在发展，时局在变化，工作思路也应多一些“三敢思维”。这让笔者想到了原中共宿迁市委书记仇和的“三敢行为”：9年前，仇和由江苏沭阳县委书记升任宿迁市长、市委书记，铁腕反腐，他勒令2/3的宿迁官员离岗招商创业；他为了筹集建设资金强扣公职人员工资……这些改革措施的推行，使他被冠有“全国最具争议市委书记”的称号。 “三敢干部”虽然惹得风声水起，却让社会得到了实惠和发展。这种“敢说”、“敢干”、“敢闯”成就了他的政治资本：2006年1月20日，仇和以541张的高票当选为江苏省人民政府副省长。（7月13日人民网） ————这种义无反顾的“三敢思维”不应受到冷落和轻视。

　　如果说过去，人们缺乏“敢说”、“敢干”、“敢闯”的政治风度，可能与缺乏相应的制度保障有关系，7月1日，我国首部改革创新法规——《深圳经济特区改革创新促进条例》正式施行了，其中还有关于改革创新失败免责的规定：“改革创新工作未达到预期效果，但同时符合以下情形的，可以免于追究有关人员的责任：改革创新方案制定和实施程序符合有关规定；个人和所在单位没有牟取私利；未与其他单位或者个人恶意串通，损害公共利益的。法律、行政法规另有规定的，从其规定。”为改革者提供了“法律护身符”。

　　但愿以此为契机，能有更多的制度保障、思想激励为改革者提供更多的精神和制度动力，多一些“三敢”思维，使我们的各项工作更上层楼。