长三角高级技工短缺严重

　　上海一民营企业开价40万元请来“洋技工”；江苏年薪28万元聘不到高级电焊工；杭州开出6000元月薪，3个月只招到两名技工……

　　据新华社上海8月17日电在产业能级处于更新换代之中的长三角地区，从事简单劳动的普通“技工荒”局面已经得到缓解，但是高级技工人才短缺却成为令企业头疼的大事。

　　宁波市劳动保障部门的调查显示，去年底宁波从事制造业的工人为120万人，其中，获得职业资格证书的技工为34万人，高级及高级以上技工只有近2万人。宁波市企业高级技师、技师缺口达74％，中高级技工缺口达68％，初级技工缺口为45％。

　　上海也同样面临着寻找高级技工人才的挑战。据上海市有关部门预测，未来3年，上海市年均高级技工的需求约1．8万人，大部分集中在工艺设计、机械加工、电器设备、光机电一体化等产业。这些产业的生产附加值远高于劳动密集型产业，对技工的要求也不仅仅是能承受长时间、高负荷体力劳动。

　　许多用工单位表示，

　　关于高级“技工荒”的报道甚至成为区域内重点新闻：上海一民营企业开价40万元请来“洋技工”；江苏年薪28万元聘请不到高级电焊工；杭州开出6000元月薪，3个月只招到两名技工……

　　为解决高级技工短缺问题，长三角打出政府、企业和学校联手的“组合拳”。

　　上海市政府提出，从今年起，上海城市教育费附加用于中等职业教育的比例从22％提高到30％，此后，每年提高一个百分点，到2010年这个比例将达到34％。同时设立区县职业教育专项经费、高等职业教育专项经费。

　　根据无锡市技能人才队伍建设规划，到2010年，全市技能人才总量年递增速度达到10％以上，其中初、中级技工人数要大幅下降，高技能人才总数将比目前翻一番，增加到9万人以上，技能劳动者的初、中、高级技能等级的结构形成27∶45∶28的比例。

　　在政府加大投入、职业教育扩大规模的同时，长三角地区的企业也加大了培养高级技工的力度。传化集团有限公司董事长徐冠巨认为，在企业起步阶段，“挖人”是解决人才瓶颈便捷的渠道，但当企业发展到一定规模，技术方面需要攻坚突破时，就要考验企业自己培养起来的人才队伍了。