“不回避矛盾”是一种境界

　　最近赴层调研，有位领导干部的话令人感慨：“基层工作其中有不少是各种矛盾的交汇点，基层领导干部只有直面矛盾，不回避矛盾，才能缓和矛盾以至化解矛盾。回避矛盾，最终必然导致矛盾激化，以至激化到不可收拾的地步！”

　　“没有矛盾，就没有世界”，何况在基层！出现矛盾，并不可怪。奇怪的是，有的干部总是习惯于回避矛盾。为何回避？说白了，就是怕得罪人。因为协调、化解矛盾的过程

　　回避矛盾，从表现上看，似能缓和矛盾，换得一时的安稳。殊不知，潜在的矛盾依然存在，潜在的冲突依然存在，且大有潜滋暗长、愈演愈烈之势。一旦再次爆发，必然酿成更大的矛盾冲突。从这个意义上说，回避矛盾只会因小失大、积重难返。

　　不回避矛盾，敢于得罪人，或许领导干部个人利益可能会受一点损失，有的甚至会遭误会，以至丢选票，但当个人暂时的损失换来大局的利益之时，我们还应当犹豫吗？事实上，只要我们坚持原则，真正干事，放手去干，看准去干，最终亦必然能够被广大群众所理解所支持，最终亦必然能够争取矛盾双方的接受与配合。事实上，不回避矛盾，善于化解矛盾的领导干部，其威信也必然会提高。

　　不回避矛盾，就是要求不绕道走，该碰硬的要碰硬，该大刀阔斧的要大刀阔斧。当然，矛盾因对象不同、成因不同、程度不同、性质不同，该慎重的亦理应慎重。慎重，不是推辞，也不是回避，而是更注重方式方法，做过细的调查研究工作、思想政治工作，令制度无情与操作有情很好统一起来，以便“一把钥匙开一把锁”。

　　有位领导同志曾一针见血地指出：“现在不少干部热衷于当官，琢磨人事，没有多少心思去搞事业发展，官文化、官本位意识太强烈，说得多，干得少，战略家多，战术家少，都是在谈大思路、大设想，但对如何去操作却缺乏研究。”这无疑是对包括回避矛盾在内的干部浮夸作风的批评。“空谈误国，实干兴邦”，解决干部作风漂浮的问题，则必须从不回避矛盾抓起。要知道，推进基层工作的过程，其实就是不断解决矛盾的过程。回避矛盾，只会导致工作停滞不前，以至拖了稳定发展、和谐发展的后腿。

　　面对矛盾，是回避还是不回避，折射出一个领导干部群众观念的强弱、工作作风的好差、能力水平的高低。可以相信，一个胸中装着群众、工作脚踏实地、善于攻坚克难的领导干部，决不会回避矛盾，决不会计较个人得失。

　　当前，我们正面临着一个“黄金发展期”，同时又面临着一个“矛盾凸显期”。经济、政治、文化、社会生活发生了复杂而深刻的变化，也给基层工作带来了许多前所未有的复杂矛盾和问题。这就要求我们基层领导干部必须认真正视矛盾，决不回避矛盾，积极化解矛盾，促进稳定发展，为加快构建和谐社会添砖加瓦。