沃尔玛肯德基共同选择“守法”

　　□环球博客

　　李克杰

　　最近在中国的外资企业中，有两大事件非常值得关注：一是沃尔玛部分企业建工会，二是肯德基取消劳务派遣。表面上看，这两家跨国公司中国公司的行动似乎没有任何联系

　　沃尔玛是全球最大的连锁零售企业，1996年进入中国，目前已拥有60家店，雇用了3万多名中国员工。然而，从沃尔玛创立之日起，其已故创始人就称，工会是一股“分裂的力量，会使公司丧失竞争力”。长期以来，沃尔玛也一直“抵制”其员工参与工会或者其他任何第三方组织。因此，在总部美国，沃尔玛曾因拒绝工会被劳动关系委员会起诉了26次。在中国，沃尔玛也一直以“不建工会是其全球惯例”为由拒绝建立工会。时过三年，沃尔玛终于作出表态，明确提出将支持并协助中国所有沃尔玛商场组建基层工会。

　　肯德基则在与徐延格、孙卫平和张传萍三位农民工的劳动纠纷实现和解后，宣布从当日(即8月8日)起，除特殊情况外停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的年资。同时还表示，公司将在全中国的肯德基推广这一政策。

　　肯德基的这一决定，不仅标志着徐延格等三位劳动者与肯德基之间的“劳务派遣”纠纷获得了圆满解决，也标志着许许多多象徐延格一样的劳务派遣员工彻底改变了尴尬处境，获得了更加明确的员工地位。更为重要的是，目前，在全中国已开设超过1500家餐厅的新老员工，都可以直接与肯德基签订劳动合同，成为公司的招聘员工，其合法权益将得到有效保障。

　　固然，两大企业的改变究其原因，是与日益扩大的中国市场及其行业竞争密切相关，但它也标志着中国法治的不断健全和进步，显示了中国法律尊严和权威的日益增强，同时也反映出中国公民权利意识和主体意识日益觉醒。

　　其实，这两大跨国企业的选择都是非常明智的，是主动承担企业社会责任的具体表现。一方面，作为现代企业哪怕你是世界独一无二的跨国企业，首先要遵守所在国的法律法规，履行法律规定的义务，承担企业应尽的社会责任，另一方面，尊重员工权益也是现代企业精神的要义之一。

　　因此，在笔者看来，沃尔玛在全国商场组建工会和肯德基全面取消劳务派遣，为那些仍然以特权者自居，拒不遵守中国法律，无视员工合法权益的外资企业树立了很好的榜样，同时，也为依靠资本强势地位克扣盘剥员工、缺乏社会责任感和现代企业精神的国内企业树立了学习的标杆。