苹果公司日前透露，该公司在中国装配工厂的员工每周的工作时间超过了60小时。这是苹果公司在一份关于员工劳动境遇的报告中透露的。报告说，公司在中国工厂的工人超时工作的情况占1/3，而且有1/4的时候一周连续工作六天。苹果公司承认，员工工作确实“超时”，并表示将强制要求中国工厂让员工每周只工作“正常的”60小时。苹果在报告中说：“我们没有发现强迫工人加班的情况，工人们也表示，如果他们可以拒绝加班要求，并且不会受到惩罚。”(中新网8月20日电)
苹果公司的这份报告，是在国际自由劳工联盟的一定压力下形成的，可以说是一份被迫出台的报告，其承认也有一定的受迫性。苹果敢于承认中国员工工作超时的原因，一是受迫性促成了一定的透明性；二是报告认为，中国工人加班是主动行为，苹果公司无须承担道义责任。尽管我们仍可质疑，苹果“将强制要求中国工厂让员工每周工作60小时”的表态是否真的“正常”，是否越过了劳动法规的规矩，但是从总体上看，苹果公司的表态基本上可以看作是积极的、有为的。
关于这件事，我们可以展开一个假想：如果让地方政府部门调查当地的外企中国员工工作超时情况，会是怎样？合理的推论是，首先，地方政府会考虑到，这样的调查会不会影响外国企业的投资热情？会不会影响当地的投资环境？其次，在许多人看来，工作超时是一件很正常的事，它与劳动伦理毫无关系，如果是员工主动要加班，不仅不该否定，还应该表扬。在此考量下，可以断定，很多地方政府部门会选择不闻不问的态度，而当地外企也用不着再费心出台一个什么报告。
实际上，工作超时值不值得关注，看似小事却有大文章，它不仅牵涉到中西关于工作的理解是否不同，还牵涉到我们对于企业文化、劳资关系该如何认识，由此还会带出经济发展理念是否需要修正的问题。在许多地方，企业文化唯效率优先、劳资关系唯资方优先是不成文的准则，其结果，是以牺牲员工的个体利益换取经济的高速发展，甚至这成为了经济发展的唯一模式。而这种作法，严重背离了经济发展的本来方向：提升人的尊严和地位。中国员工常常处于弱势、中国企业地位低于外国企业等现象的大量存在，其根本原因就在于这一经济发展理念。
中国经济是后发经济，市场经济又是初创，许多问题没有弄清是可以理解的，我们需要比别人付出更多的代价(包括工作超时、市场地位不平等)也是正常的，但是这种状况不能无限期地持续。说到底，对个体缺少保护的竞争不是良性竞争，忽视个体发展的发展不是真正发展。在我们已初步获取市场竞争地位的今天，有必要回过头来对此进行反省并加以完善。从这个角度说，苹果公司担承中国员工工作超时，尽管不能给我们提供一个学习的范本，但起码给我们提供了一个深思的机会：如何才能既保证效率，又保证公平和人的自我发展，一个企业乃至一个国家的真正竞争力，端赖于此。
作者：
徐立凡
