南方都市报网络版 任剑涛
今年是地方政府换届年。领导换届，不免要面对领导的功过是非评价问题，这是除开自然因素，比如年龄到了规定的界限之外，确定领导是否连任、提升或降级、降职的基本依据。于是，一个老问题又摆到了我们的面前:我们应该如何面对领导呢？是以领导是一个公共人物，因此我们以公开的、理性的方式评价他的功过是非呢？还是私下议论，公开讳谈，而对领导不进行任何具有公共性的评论呢？当然我们还可以摆出既不公开议论，也不私下交谈，而对选拔什么样的人担任领导
不闻不问。显然，第三种取向对于一个积聚智力资源振兴国家的我们中国来说，是最为不可取的。于是，实际生活中愿意拿出对待领导的态度的，大致就是前两种了。
我们素有为贤者讳的传统。在我们的社会政治生活中，领导是“选贤任能”的结果。因此，历来我们中国人对领导也采取敬重多于论道的姿态。加上中国传统政治生活中有君仁臣忠的政治道德规则，因此，在我们通常假设领导都具有为人民服务的美德的情况下，大致也都认定了领导的善性良行了。久而久之，我们在群性生活中，对领导也就只有礼赞一途了。至于领导的主张是否合理、决策是否正当、行为是否合法、后果是否值得、应当赞赏还是批评，我们就没有了思考的能力，习惯后也就更加没有思考的意愿了。人们常常可以在日常生活中听到这样的话语:领导就是领导，我们理所当然要予以尊重。
今天的中国社会，正在急遽地从传统社会转变为现代社会。社会的结构状态，正在发生翻天覆地的结构性变化和功能性重组。但是，因为公共领域与私人领域的分化还处在非常低的水平上，我们如何面对领导的政治心理，并没有很大的改变。这方面甚至可以说还是传统政治心理还非常顽固地作用着的一个典型。假如你在公共场合理性地评价一个领导的是非得失，你就会感受到压力，甚至看不惯你的人还会把它当作一桩罪过。说不定遇上自认政治立场坚定的人还要上告你的这一“错误”呢？！
其实，在现代社会中，我们对待领导的方式必须转变了。传统中那种对领导敬而远之的态度，乃是一种社会阶层相互隔离的产物，已经不是一种值得延续的态度了。现代社会乃是一个公共领域与私人领域适度划分的社会。在这样的社会中，领导已经不是中国传统社会中的私人德行内含公共效果的传奇人物，而是具有自己私隐，主要发挥公共作用的公共人物了。因此，我们对待领导，不必要将他们作为神秘人物，不必要将他们作为神圣人物，将他们作为顶礼膜拜的对象。他们合理合法的私人生活，我们要予以尊重。不要在私人生活上表现出打探领导隐秘的癖好，把这些东西当作茶余饭后的谈资。但应该对他们握有的公共权力、运用权力的方式、用权的社会后果，给予高度关注。因为他们手中的权力，不是他们私人所有的，而是我们共同拥有的。我们不关注他们用权的情形，就显得既对他们是不是合格的领导不负责任，也显得对我们的公共利益漠不关心。这是一种双损的状态。
自然，评论领导的观念、行为、后果与影响，必须采取理性和负责的方式。我们不能取谩骂、嘲笑、指责、诋毁的简单进路。那样除了解解闷气，对于领导提升水平没有好处不说，对于我们获得发展手段也没有任何益处。对领导单纯的批判是容易的，但是批判中蕴涵着建设则是困难的。批评与建设相辅相成，最值得期望。另一方面，作为公共人物的领导，不能只是享用公共权力，拒绝公开评论。只要一个人进入公共权力领域，就必须具有接受公共评论的“雅量”，假如这点“雅量”都没有，就应当退出公共领域，那就能安安静静地过日子，到这时，“领导”想被别人议论，还未必有人愿意这么做呢！（编辑：张音）
