为政之要，首在用人。
以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的坚持以科学发展观统领经济社会发展全局的重大战略思想，为我们顺利推进中国特色社会主义事业提供了根本指针，也为干部人事制度改革指明了方向。如何加强和改进干部考察工作，形成引导和促进各级领导干部牢固树立科学发展观以及正确政绩观的好办法，是摆在我们面前的新课题。
山西认真落实中央要求，按照中央组织部的具体部署，结合本省实际，制定了一整套科学、规范的体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法。这套办法，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持定性考评与定量考评相结合、任职考察与日常考核相结合、德能勤绩廉考核与心理素质测评相结合，注重综合考核评价，突出考核工作实绩，延伸考核时间和空间，扩大干部工作中的民主，在考评内容、范围、方式、手段等方面均有新的突破。新的干部考评体系改革了传统考核办法，不是单一地而是综合地考评干部贯彻了科学发展观的要求形成了正确导向和有效激励；不是从一时一事而是全面历史地考评干部有效解决了“以票取人”、民意失真等突出问题；不是封闭而是开放地考评干部，把群众公认的原则进一步落到了实处；不是粗放笼统而是精确具体的考评干部，做到了对领导干部全面准确的考核评价；不是柔性而是刚性地考评干部，克服了工作的主观性、盲目性和随意性，实现了干部考核工作的科学化、民主化、制度化。
方法的改进源于思想的革新。近年来，山西从为实现跨越式发展提供组织保证的战略高度出发，大胆改革过去传统的作法，积极用科学的办法推进干部工作，出台实施了推荐、考察和讨论决定领导干部的三个工作规定等一系列相配套的新政策、新办法，在推进领导干部公开选拔经常化、推动干部队伍年轻化、实现人才流动柔性化等方面迈出了新的步伐。
运用综合考评办法考察政绩，体现了科学发展观的要求，使广大干部不仅关注经济，而且关注民生，关注社会的全面进步和可持续发展；实行量化考核，使广大干部明确了努力方向，增强了动力，激发了干劲；扩大民主，不简单以票取人，防止了干部考察中的请客送礼、打招呼拉票等现象，使广大干部更加注重民意积累，把精力集中到了干事创业上。
刘泽民
