科技工作者也有职业风险

　　调查显示，52．9％的受访者认为，在选题申报的公正性上，“有时”会受到不公正待遇，还有9．4％的人表示“经常”如此，仅有29．7％的人认为，有关方面对科研成果的评价“非常公正”或“比较公正”。在知识产权保护的问题上，接近三成（29．7％）的人“偶尔”会遭到侵害，5．4％的人“经常”被侵害。还有13．7％的受访者觉得，与传统观点不同的观点“完全不能发表”。

　　从这些方面综合来看，调查发现，50％的科技工作者觉得自身的权益保障“一般”，还有16．7％的人认为“不满意”。

　　如果把社会分成10个群体，受访的科技工作者认为，自身的权益保障状况（33．5％）只能排在第七位，低于党政干部（91．9％）、军人（76．1％）、企业领导（74％）、记者律师等专业人员（69．7％）、医生（65．5％）、教师（58．6％），仅仅比个体户、工人、农民这三个群体的状况好一些。

　　低满意度同样表现在收入水平上。“尽管科技工作者收入总体上有较大改善，但与相关社会群体的差距还在扩大。”课题组研究人员这样说。问卷分析表明，月收入在1000元以下的科技工作者占9．6％，月收入在10001500元的占到27．4％，合计达到37％，约占被调查的科技工作者的2／5，平均税前月收入超过4000元的科技工作者仅占10．5％。其中，41．1％的人“不满意”自己的收入水平，远远高于感到“满意”的人。

　　调查同时发现，当前科技工作者的收入来源呈现多样性特征。不同单位、人员之间收入存在较大差距，国家科研机构与地方科研机构、经费保障较好的科研机构与经费紧张的科研机构之间收入几乎不具有可比性。

　　“我国科技工作者的收入状况很难统计，很多‘灰色收入’无法计算。”针对调查中反映出来的问题，记者又采访了北京大学哲学系副教授刘华杰。他认为，相对于工人、农民等弱势群体来说，科技工作者的权益保障还算不错，社会声望高、国家重视，各种法律法规的保护也比较到位。但同公务员相比，科技工作者与之的收入差距很有可能逐渐拉大。

　　有关统计资料证实了这种判断。有数字表明，1996至2003年，包括科研机构在内的事业单位工作人员年平均工资与公务员相比，绝对差距由1996年的238元扩大为2003年的2354元，增加了近9倍；事业单位职工年平均工资增长速度始终低于公务员。“这意味着作为我国人才聚集地的事业单位，其积累的人才资本的价值没有得到公平实现。”调查课题组这样写道。