就业压力促大学生转变就业价值取向　大学生：我选择我就业

　　浙江省高校日前得出的一份调查结果显示，当代大学生对就业单位、薪酬福利等的要求相比前几年发生了明显改变，就业心态趋于平和。

　　择业选择范围扩大

　　浙江理工大学信息电子学院近日对杭州下沙高教园区一年后即将走上工作岗位的大三学生开展就业意向调查。此次调查共发放问卷500份，收回有效问卷448份。参与本次调查的大学生中40．7％来自农村，东部地区占73．3％，其中男生占92％。调查结果显示，大学生的就业价值取向发生了变化。

　　政府部门、事业单位曾是大学生就业的热门选择，而个私企业也曾面临少人问津的尴尬场面。然而，近年来，伴随着外界环境的变化和观念的转变，当代大学生的择业观发生了变化，单位的选择范围日益扩大。调查显示，在选择毕业后的去向一项中，28．38％的学生选择外企作为自己就业时的首选；20．96％的人选择私营企业，排名第二；19．34％的人选择了事业单位；选择国有企业的有16．2％；仅有15．12％的人选择政府部门，居于末位。调查显示，绝大多数大学生选择外企的原因，是因为外企的工作环境和工作待遇相对较好。而针对私营企业成为大学生就业的热门选择，有专家分析，这可能与浙江民企众多且发展较为成熟、当地政府部门和大学生对民企的“歧视”较小有关。

　　与此同时，业内人士认为，一些民企发展势头迅猛而部分国企由于体制机制等原因，企业效益不尽如人意，可能进一步导致了大学生对民企发展前景的看好。另外，国家出台了政策鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生，对鼓励大学生选择私营企业有一定的引导作用。

　　政府部门作为一贯的热门选择，此次却排名最后，有专家表示，这可能跟近几年公务员考试过热有关。调查中也有不少大学生表示，与其千军万马过独木桥，不如根据自己的实际情况和能力为自己作一个客观的选择。

　　重个人发展轻薪酬

　　福利

　　调查还显示，相比前几年，大学生对薪酬的期望值有所下降。大学生对自己第一份工作的薪酬期望主要集中在1000元－1500元及1500元－2000元之间，选择1000元－1500元的比例占48．13％，选择1500元－2000元的人占30．37％，两项相加，占78．5％。而对于个人发展机会这个选项，在所收到的有效问卷中，有55％的毕业生选择了“很重要”、“比较重要”或“重要”。

　　专家表示，由这两项数据可以看出，重个人发展机会，轻薪酬福利要求的理性择业观正在形成。越来越多的大学生开始看中个人成长的价值和发展机会，并把企业单位的前途未来和个人发展机遇作为考虑的主要因素，就业的价值取向日渐成熟。

　　期望就业地点仍集中在沿海地区在最期望的工作地区中，有51％的被调查对象选择了沿海地区，23％的人选择了大中城市，12％的人选择内陆地区。大多数学生表示，去沿海发达地区就业，能给自己谋得一个较好的发展平台。

　　调查显示，出于被调查者对工作待遇和个人未来发展前途的担心，基层和内陆地区依然是冷门选择。数据显示，有35．02％的人担心到基层工作待遇比较差，26．07％的人担心到基层工作个人未来发展受到限制。从过去几年毕业生就业的流向看，沿海和发达地区仍然是毕业生就业的热点地区，虽然这些地区对毕业生的需求条件有较大提高，需求数量比往年增幅有所减少，但在吸纳毕业生方面仍占明显优势。

　　工作经验影响就业因素

　　调查显示，由于缺乏工作锻炼、个人能力锻炼不足，大学生中普遍产生就业危机。在困扰大学生就业的因素中，37．98％的学生选择了缺乏工作经验，31．05％的学生认为是自己个人能力不足，还有15．37％的学生将其归咎于求职技巧缺乏。

　　浙江理工大学党委学工部副部长、就业指导中心主任徐颖云认为，伴随着工作节奏的加快和好的招人单位买方市场的逐步形成，越来越多的就业单位对人才的实践能力和综合素质提出了更高的要求。接触社会较少的大学生与招人单位的心理期望值相比表现出了明显的落差。

　　目前，为了促进就业，鼓励大学生到基层农村等大量需要人才的一线工作，我国已出台了多项措施，其中包括：实施“大学生志愿服务西部计划”，从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年。鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生；鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，并在组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等服务的同时，积极为他们提供税费优惠和小额贷款；做好就业指导和服务工作。③17

　　（新华社供本报专稿）