跳槽后方知职场打拼靠恒心

　　初入职场、变身“新丁”的大学生，你快乐几许，忧伤几许，是什么触动你的情绪，最终决定了你在新岗位上的去留？让我们关注这些上岗两个月的“新丁”，他们的经历也许能给后来者带来一点启发。

　　根据佛山市人才资源开发服务中心的最新统计，到目前为止佛山的高校毕业生已经有80%左右实现就业或隐性就业。与以往不同的是，如今大学生新丁的流动性大了很多，这与社会用人体制发生转变有关。

　　文/ 记者 崔素华 陈钰凤 邓柱峰 实习生 黎虹

　　图/见习记者 陈枫 记者 龙成通

　　1.低薪：不能承受的生活之重

　　受访者：龙建庆

　　毕业学校：江西景德镇陶瓷学院

　　目前状态：辞职后成为“漂”族

　　“我辞职只有一个原因，薪水太低，低到几乎无法维持我的基本生活。”今年毕业后，到佛山就业的小龙只在一家单位工作了一个月，便辞职走人了。他说自己并不想辞职，但是严峻的生活现实不得不让他作出这样的选择，职场新丁生活就此终止。

　　小龙给记者仔细地算了一笔账：一个月的所有收入加起来为1200元；一个月的基本花销为：生活费600元，上下班交通费100元，通信费100元，房租300元，再加上其他一些机动开支，一个月下来根本没有盈余。

　　“现在大学生一抓一大把，我并没有奢望能找一份多好的工作，但是至少能保证我的生活开支啊。”

　　目前，小龙仍在佛山漂泊，他仍辛苦地奔波于各种招聘会、浏览各种招聘信息，他还在寻找着自己的饭碗。

　　专家建言：正视身价落差勿轻言放弃

　　佛山市人力资源协会杨老师：

　　从大学生变成职场“新丁”，大学生们往往给自己定位过高或对企业期望值过高，到了实际工作岗位之后，就产生心理落差，很难融入企业转变角色。学生时代美好的想法往往和社会实际、企业现实和企业氛围相差甚远，特别是一些进入企业单位的大学生，他们有的会被安排到生产第一线，和一些文化水平不太高的工人在一起工作，一些大学生就会感到掉价。要处理好这个心理落差，顺利度过新丁期，就要学会继续做“学生”，抱着学习的态度来工作。刚入职因工作环境、岗位、同事等原因遭打击千万不要意志消沉而轻言放弃。

　　佛山市人才中心毕业生部部长林勇民：

　　如今的人事管理制度已经与过去大不一样，固定工、编制职工越来越少，取而代之的是更灵活的人事管理方式，比如说全由人才中心托管等，这就更加快了人才的流动。国家从去年便开始鼓励大学毕业生进行合理的人才流动，但这种流动必须建立在诚信、道德的基础上。诚信和道德要求在岗的大学生认认真真学习经验本领，扎扎实实适应社会，因为各种原因想要跳槽的大学生则要处理好与单位的沟通关系，保持双方有一个良好的关系，不要想走就走。这有利于整个社会人才流动的和谐。

　　2.不谙世事被炒鱿鱼

　　受访者：阿静

　　毕业学校：佛山科学技术学院

　　目前状态：已定工作但未上岗

　　阿静是佛山本地人，毕业后在家人的努力帮助下，轻松地进入了一家不错的公司做文秘。可是阿静的性格和工作表现却让老板和所有同事伤透了脑筋，三个月适用期结束时，老板断然把她辞退。

　　阿静是独生子女，从小娇生惯养，让她在待人接物方面很狂妄、自大、蛮横任性。“对老同事不尊重，爱嚼舌根，做事不认真”，是上司和同事对她的一致评价。

　　在被“炒”之后，阿静意识到了自己作为一个职场新人的种种不当之举。她认真总结了被“炒”的原因，“职场不是学校，更不是家里，现实竞争是很残酷的，学会谦让和合作，认真思考，才能做好一份工作。”

　　而今，她已经怀着不一样的心情将去一个新的工作单位上班，她对自己的第二份工作十分有信心。

　　3.跳槽后我懂得了坚持

　　受访者：小燕

　　毕业学校：佛山科学技术学院

　　目前身份：信息技术公司销售员

　　今年年初，青春又有活力，外加擅长外语的小燕应聘一家港资公司的“经理助理”职位时，被对方相中。可小燕却婉言谢绝了。

　　“我谢绝的理由很简单，就是因为工作地点不在禅城区，我不想离开禅城区的朋友圈子。”回想起来当初辞职的原因，小燕觉得有点幼稚和苍白。但是，她到现在仍然认为自己选择离开是正确的。唯一让小燕感到遗憾的是，她虽然在公司工作了一个月，却没有学到有关外贸的任何知识。

　　相对来说，小燕还是幸运的。今年6月份，小燕再次成了信息技术公司的一名新丁。专业的不对口，小燕不得不学习很多新知识，这对于她来说是一种压力也是一种挑战。

　　“第一份工作的短暂经历，让我学会了坚持。”小燕说，以往她都以自己一时的情绪而随意处理问题，从来没有考虑过自己的职业发展。现在，小燕作出决定前会思考很多。跨专业需要辛苦的补习、低薪、工作压力等困难都没有把她压垮。

　　“我给自己预留了一年的时间来认识自己、认识企业和岗位。”

　　4.痛苦并坚持着

　　受访者：阿青

　　毕业学校：暨南大学

　　目前身份：高校人民教师

　　阿青是暨南大学毕业的一名硕士研究生，一直向往稳定的工作，她早早地就将自己的求职目标定在了学校。由于学校门槛的提高，特别是在一些沿海高校早已经塞满了名牌学校的硕士、博士。无奈之下，阿青最终决定进入内地一家高校教书。

　　“校园环境欠佳，薪水低，公积金只有几十元，而且还没有养老保险。”说起现在工作的单位，阿青满腹抱怨。让阿青最气愤的是，校内的官本位思想特别严重，办事效率低下，员工根本没有发表意见的机会，更不要说沟通、讨论了。比如，校园图书馆等部门大多数都是干部家属，办事要看他们的脸色。阿青不愿意去琢磨和猜测同事之间关系的复杂性，但是她又无法逃避。

　　尽管新入职场的阿青感到诸多不如意，但她还是没有放弃。留下的原因很无奈：在内地其他高校同样会遭受类似的人文环境，而广州等大城市，高校没有她的容身之处。“学校有三个月的假期，而且授课课目定了下来，我可以自由发挥自己的能力授课，高校教师的工作具有挑战性也具有创造性。”阿青说起下学期的安排像是在安慰自己。

　　5.和谐关系享受工作

　　受访者：晶晶

　　毕业学校：中山大学

　　目前身份：国企员工

　　晶晶可以说是一名幸运儿。她是佛山本地人，恋家的个性，使她在很多人削尖了头往广州等大城市挤的时候，却坚定地选择回到佛山。

　　“对于我来说，工资几乎是只进不出的。”晶晶笑着说。原来，晶晶喜欢和家人住在一起，她不用交房租；此外，交通费、通讯费、餐饮费，单位都有补贴，懂事的晶晶几乎将2000多块钱的收入全部上交给家里了。

　　至于同事，晶晶也非常满意。据晶晶介绍，她们部门是搞技术的，人与人之间的关系很单纯，同事也很关心她。由于专业不对口，晶晶连一些基本的技术都不明白，有时她甚至觉得像听天书。但是，还好碰到了一群好同事，晶晶有什么不懂，他们都会耐心给她解释。

　　“大学生刚毕业真的有很多东西要学。”晶晶深有感触地说。不久前，部门搞了一次策划，同事周密的思维让晶晶深深折服，受益匪浅。

　　一方面学习技术，一方面发挥自己的专业特长，晶晶说，她没有给自己太多的压力，只想现在多学些东西并把手头的工作做好，她很享受现在的工作状态。

　　专家建言：企业应着力系统培训细致规划“新丁”职业生涯

　　佛山市人力资源协会有关专家：

　　就工作单位而言，首先，他们在招聘前就应该明确自己招聘的目的以及单位的实际需求。一些企业招了很多大学生，但是对于他们应该从事什么工作，并没有进行细致的规划和要求，导致一些大学生产生不满情绪，甚至出现辞职等情况。

　　工作单位应该对新员工进行培训，让他们快速地了解企业文化，对企业产生自豪感。一些大的企业，他们有一套培训大学生的方法。比如，他们会给新员工清楚地介绍每个岗位，然后在一个岗位实习后再进行系统的培训。通过实习和培训找到最适合、最能发挥新员工潜能的职位，做到人尽其才。单位应该从生活等各个方面关心新员工，尽可能解决他们的吃住问题，消除他们的后顾之忧。

　　同时，单位的人力资源部门应该和新员工经常沟通，及时了解他们的生活和思想状态，积极引导新员工将自己的发展和企业的发展结合起来。