加班一小时　才挣6毛钱？

　　加班一小时才挣6毛钱？

　　在东莞，《广东省工资支付条例》执法检查组面对面促违法企业整改

　　“请东莞震×家私有限公司介绍情况”，“请虎门××发展有限公司介绍情况”，“智×服装有限公司来了没有”……昨日，东莞市人大召开了一个特殊的座谈会，被请来参

　　“最低加班工资低至一小时6毛钱，整个企业八成的员工没有签订劳动合同……为什么不签合同？工资为什么不能按时足额发放？”由省人大常委会主任黄丽满率领的《广东省工资支付条例》第一执法检查组，当面询问被投诉企业管理人员，有的企业被问得哑口无言。据悉，今年6月起，省人大已经公布工资支付投诉热线，2个多月内，接到来电来信1600多件，掌握了不少违法的线索和证据。在东莞检查过程中，执法检查组指出了诸多企业存在的工资支付违法行为。

　　劳资双方必须签劳动合同

　　劳动合同是对劳动者权益的保障，按照《广东省工资支付条例》(以下简称《条例》)是必须签订的。但检查组发现，几乎所有被投诉企业都没有很好地落实签订劳动合同。今年7月24日，某家私有限公司的员工李某向省人大来信投诉，其所在的企业80％的员工没有签订劳动合同，并且有时一个月加班超过139个小时，年休假和法定假期也不按照规定发放工资。

　　座谈中，面对检查组的询问，该企业的管理人员认为，签订劳动合同是双方自愿的，很多工人自己不愿签订劳动合同，企业没办法强迫，而后又称自己的工厂签订劳动合同的已超过60％，而非投诉中所说的仅两成。对此，检查组当即指出，根据《广东省工资支付条例》，劳动合同是所有员工都必须签订的。签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保护，也是对企业权益的维护，很多劳资纠纷就是由于没有签订劳动合同或合同不规范引发的。检查组要求该企业限期整改，并将整改结果告知劳动保障部门。

　　一个月休一两天太不合理

　　“工人每天工作多长时间？”

　　“11个小时，但我们有淡旺季之分。”

　　“加班费听说只有0.6元？”

　　“对。但我们是计件工资核算下来的。”

　　“一个月休息多少天？”

　　“一两天！”

　　执法检查组与东莞某服装有限公司之间的对话，则反映了另一个普遍存在的问题:加班时间过长，企业不付或者支付很少的加班费。检查组指出，该公司的做法是明显违法的。超出11小时才算加班，每个小时只有6毛钱，一个月又只能休息一两天，“这也太不合理了！”虽然参加会议的公司管理人员辩称是计件工资，但折合成小时工资实在太低。

　　检查组表示，企业应该深入地学习《劳动法》和《广东省工资支付条例》，了解有关加班费用的支付规定。凡是已被查出存在问题的企业要限期整改，上述的违法现象绝对不能容许。

　　职能部门不作为就是失职

　　“出来打工容易吗？几百块钱可能就是工人一个月一家人的生活费，如果企业还拖欠，让他们一家怎么过？政府工作人员要换位思考，也许几百块对你来说不算什么，但打工者就很当一回事。”黄丽满强调，政府部门有责任维护劳动者的合法权益，从感情上讲，执法人员要带着感情工作，设身处地地为劳动者着想。从责任上讲，职能部门不作为就是失职。

　　黄丽满说，企业工资支付情况涉及企业的诚信和形象，以人为本、守法经营是办好一个企业最基本的条件。今后，省人大对出现问题的企业将继续关注，不排除明察暗访的可能，目的在于通过对企业执行法律法规情况的了解和分析，判断和督促政府依法行政。”

　　徐林