“最低工资线”不是少发工钱的借口_新闻中心

“最低工资线”不是少发工钱的借口

http://www.sina.com.cn 2006年08月22日14:14 东方网-劳动报

随着上海市职工最低工资标准的调整，在一家医院职工食堂工作的劳务工李某的月工资，也由原来的690元提高到了750元。对李某来说，这自然是好事一桩，但李某仍然有些许不高兴。进这家单位几年来，每次市政府宣布调整职工最低工资，单位倒从来没有什么拖延之举，总能依规调整，按时发放。至今他的月收入已增加了3次，但每次，企业总是按政府规定最低工资发给，最低工资线成了他和同事们的标准工资。　　是不是李某的工作很轻松而单位的效益又不好？李某每天早上3 点出门，管全院职工早、中午两顿饭；又因医院的特殊性，节假日还需经常加班。而且医院的经济效益很好，完全有能力在政府规定的最低工资标准线之上来考虑他们的收入。更让李某和同事们有意见的是，单位里领导的月收入超万元，是他们收入的10多倍。　　类似这家医院的做法并不在少数。某大型国企厂医朱女士50岁不到就因企业改革“内退”。“内退”手续办好的当天，单位领导根据她的特长和企业实际需要，随即又安排她在医务室上班。岗位没有变化，劳动条件没有变化，工作时间没有变化，但收入却一下子下降了好几个等级，每月只能拿政府规定的职工最低工资。朱女士对此十分愤慨。她说，领导的年薪几十万，是我收入的几十倍，太不对称了。　　把“最低工资作为企业标准工资”，目前已成为不少企业“忽悠” 职工的合法手段。但手段虽合法，于情不合、于理不通，其负面作用显而易见。从小处而言，这种做法会使职工失去工作的热情。因为在他们看来，自己不再是企业的主人翁，只是个微不足道的打工者，所谓工作，也就是“做一天和尚撞一天钟”、“混口饭吃”。从大处而言，则不利于推进社会公平，对构建和谐社会有害无益。　　工会有关人士认为，企业在效益良好的情况下，按最低工资标准发给职工工资的做法，其实是对最低工资制度真正涵义的扭曲，损害了劳动者的经济利益。目前，工会在政府支持下，已积极推动行业、企业开展工资集体协商，即通过建立行业最低工资标准，制定“职工工资与企业效益、经营者收入同步增长”的规定等，限制某些企业借最低工资制度“合理”侵犯劳动者的权益。