龟兔赛跑

　　今周圈点

　　戴尔最近相当烦，麻烦缠身。

　　上周五，戴尔亚太区总裁史蒂芬·菲利斯拍着胸口说，我们能够阻止联想挖人。但话音未落，就又有一名大腕跳槽到了联想旗下。

　　8月21日，戴尔副总裁David Schmoock摇身一变，坐上了联想集团副总裁的交椅——这是戴尔一周内跳槽到联想的第三名高管。另外两位也同样是重量级人物，一个是中国区总裁，另外一个是日本公司总监。

　　跳槽，本来没有什么稀奇，尤其在IT圈，更是家常便饭。但是，像戴尔这样“前赴后继”，就有点儿不对劲了。判断一家企业，有很多种方法，既可以看资产、看利润，也可以看治理结构、看成长性……望闻问切随你便，但我觉得，最灵的，还是看它人才的流向。

　　每一个人离开都说有“个人原因”，我不否认。但是，如果好几个人同时都因“个人原因”出走，就绝对不再是“个人原因”，而是企业的原因了。

　　事实上，这段时间以来，戴尔确实有点儿邪门。先是笔记本电脑电池起火，没想到，这团星星之火，燎原成全球召回410万块笔记本电脑电池。接着，又是报价系统出错，惹得消费者怨声载道，加上最新公布的财报利润缩水51%……拿炒股的行话打个比方，就是基本面不好，消息面也不好。

　　你当然可以怪出走的伙计不地道。但是，“人往高处走，水往低处流”，这是现代职场的游戏规则，忠诚度只有在权利与义务对等的情况下，才有意义。不是说事业留人，感情留人，待遇留人吗？对知识型企业，关键还是靠事业留人。

　　树倒猢狲散。

　　当然，戴尔这棵大树，不但没有倒下，而且还在不断地生长。21日，戴尔宣布，从9月起，推出采用AMD芯片的台式电脑，同时对大中华区采取“全场紧逼”。所以，联想挖走了几个人，也用不着得意忘形，因为企业竞争是一场没有终点的长跑。