座移前列 只凭琴声

　　上交以考核分数作为选聘的基本点，对乐队演奏员座位进行重排。图为乐团演奏员在接受考核。

　　本报讯（记者 伍斌）在一个著名的交响乐团中，优秀演奏员往前移一个座位需要多

　　昨天，上海交响乐团给出的答案是———一年。从8月10日到8月14日经历了十几年来首次“大考”之后，乐团的座位发生了如下调整：包括第一小提琴、大提琴、长笛、单簧管、大管、长号等六个声部的副首席换了新面孔，近20位中青年演奏员的座位明显地往前移了，第二小提琴演奏员黄漪璐、中提琴演奏员施贞莉、打击乐演奏员方琦等数位工作刚满或不满一年的青年演奏员，将出现在声部最前边的座位上。

　　引竞争，不拘一格用人才

　　一个位置的挪移，不到一米，而乐团革新人才机制、办团理念所迈出的步伐却跨越了一个时代。

　　乐团总经理陈光宪说，从他进团当演奏员开始，除了1993年乐团有过引进部分演奏员的一次局部小考，还不记得有过动真格的全团上下的艺术大考。多年来，上交一直以演奏阵容的稳定著称国内，“超稳定”在保证正常演奏水平之外，却也产生着一定的副作用———进团就可以“混”一辈子、艺术上不求更上一层楼的想法，多少存在；演奏水准优秀的年轻人，因为论资排辈，鲜有机会“坐”到真正认可和让他们施展才华的位置上……通过引入竞争机制来提升整体艺术水准，显得迫切。

　　动真格，不认面孔认水准

　　当7月宣布即将进行全团大考、所有演奏岗位竞聘上岗（同时吸收海内外演奏家报名竞聘）的决定时，全团人都被“震”了一下。但是，赞成和支持很快取代了游移，粘着汗水的练琴声盖过了窃窃议论。全团人都相信“实力保证饭碗”这句话，最终在位95人，包括几位已退休回聘或临近退休的演奏员首席，以及演奏水平明显高于国内演奏员的“外援”潘寅林、雷纳德、萨沙等，无一缺席报名。8月中旬，密盖尔森、郑小瑛、林克昌三位国内外指挥大家组成评委。5天之内，他们隔着一张大幕，不认名头和面孔，只凭琴声高下打分。上交以考核分数作为选聘的基本点，对乐队演奏员座位进行重排。

　　上周末“揭榜”，大家心悦诚服。乐团现任6个副首席职位易主，6位考核中水准出色的中青年演奏家“升位”。更让人感慨的是几位进团一年左右的年轻人得到高分，坐到了他们所在声部的最前排———如果按资历、年龄，逾越一排或一列，也许将让他们“挨”上十年甚至更长。

　　固机制，年年大考挑俊才

　　乐团趁热打铁地通过分配政策的倾斜来增强激励效应———声部首席与一般演奏员之间，原来收入差别还不那么明显，现在，前者比后者高出三分之一；首席因故缺阵，年轻的副首席可走上“代理首席”岗位，并与收入增加挂钩。

　　乐团“当家人”表示，今后每年，严格的拉幕大考还将对这些新座次作出调整，并将日常艺术表现和演出水准也作为参照附加分，让一年一度的选聘考核真正成为提升乐团水平的重要手段。

　　“座位”可移，将激活上海音乐艺术人才市场之水。