■解本友
广州市下半年公务员考试网上报名已经结束。根据广州市人事局公布报名人数和通过资格审查人数显示，804个职位共吸引32741人报名。据此推算，今年公务员考试的平均考录比已超过40：1，可说为3年之最。
除了“3年之最”引人注目外，“公职炎凉”也是广州公务员报考情况的鲜明写照。如许多热门职位的考录比例都超过了100：1，人事、工商、食品药品监督等都是考生集中报名的热门单位，海珠区人事局科员一职仅招1人，却吸引了412名考生报考。与此形成鲜明对照的是，市城市规划局城市规划编制研究中心、市水利局水政监察支队、南沙区（党群）区委党校总务室三个职位无人报考。
按理说，公务员的岗位本不该有“肥瘦”之分，目前存在的这种差别，与体制有关、与权力资源的配置有关、与整个社会大环境有关。北京、上海、浙江等省市都在进行“削峰填谷”的探索，通过收费统一管理、财务统一核算、会计统一派遣和分配统一标准等办法和措施，实现公务员待遇的相对公平。这些有益的实践和探索，只是一个良好开端。
“肥差”之所以肥，是因为这些岗位掌管了大量不该掌管的公共资源，有权力寻租的环境；“瘦差”之所以瘦，可供寻租的权力资源有限是重要原因之一。解决这些问题，仅靠“削峰填谷”还不够，更需要权力资源配置的改革，反腐机制、权力运行机制的强化等。
（侯颖／编制）
