企业不欢迎什么样的毕业生

　　企业为何不欢迎

　　——缺乏工作经验、动手能力差。市场竞争激烈，企业急需一批可以很快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。——工作态度不端正。许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，很多时候想着跳槽。走访结果显示，大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。

　　——基本知识和专业知识缺乏。企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。

　　——不善于沟通，缺乏团队合作精神。企业普遍认为，相对有工作经验的员工，应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。

　　——再学习能力不强，跟不上时代步伐。大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。

　　企业呼唤综合性人才

　　针对以上原因和问题，杭州时光电子有限公司经理向即将走向社会工作岗位的大学毕业生提出三点希望：端正工作态度，态度决定人生；为人处世要注意细节；做诚信和善良的人，以善、德为本。

　　（新华社专稿）