一物业公司４０万年薪聘道德执行官

　　深圳消息 最近在物业管理行业，一条消息不胫而走：保利物业要花40万聘请一位首席企业文化和道德执行官。

　　据了解，国内暂时还没有哪家企业设置过这样的岗位，即使在世界500强的企业里，也只有屈指可数的几家有专门的首席企业文化和道德执行官。

　　对于这个岗位，保利物管总经理李娟认为，“首席企业文化和道德执行官是和总经理平等一种架构设置，在某种程度还需要监控总经理的决策。他应该是复合型人才，不仅懂得道德文化建设，还要熟悉企业管理、人力资源，并且了解物管行业的特点。而更重要的是，当经理人制订道德标准时让企业上下所有员工都参与进来至关重要，对于道德文化建设如何贯彻落实，首席企业文化和道德执行官要有一套容易贯彻落实、量化考核、具有可操作性的系统解决方案。”

　　记者发现，聘请首席企业文化和道德执行官的决定，源于李娟对于物管行业现状的思考。“客观的说，物管行业目前的总体社会形象是不高的，我们应当清醒地认识到，在某些程度上，这是我们自己造成的。一些企业欠缺遵纪守法的意识，从业人员欠缺职业操守，从这个意义上讲，只有我们的物业管理企业具有游戏规则意识，强化合同意识、法规意识、行业道德操守意识，才不会出现保安打人、擅停水电、服务质量不高、违法收费罚款等问题。”

　　李娟认为，首席文化和道德执行官的工作，不仅是规范和培养员工的行业道德，而是其价值观、世界观、道德观的综合体。

　　“首席企业文化和道德执行官”在国内还是个新鲜的名称，目前甚少有人从事这个行业，聘请的难度可想而知。据了解，目前虽已有人对此职位表示兴趣，但是该公司有关负责人表示，“找到合适人选并不容易。”

　　《深圳商报》供稿