联想高管千万薪金教人联想

　　近日，联想集团年报的高管薪酬披露，联想集团董事局主席杨元庆的年薪由424万港元激增至2175万港元，增幅超过4倍。全体董事年薪由前年的1270万港元增加到1.75亿港元，激增了12.8倍。

　　杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水

　　"我值这样的年薪"

　　杨元庆对媒体这样表示，联想调整薪酬有两个原因。首先，联想过去的薪酬存在两大差距，一是与国际上同等规模的公司相比有很大的差距，二是联想国际与联想中国的高管相比有很大差距。让联想高管在这两种差距上做类似的工作是不可能的。“我想我们对得起这样的年薪。”杨元庆说，他还列出期权激励、一次性养老金等技术性因素。“我在联想工作超过18年，所获养老金相对较高”。

　　对此，联想集团公关部的王蓓小姐说，杨元庆用汗水推动了联想的国际化，他拿这么高的薪水理所应当。对于这样一个高度市场化的全球性公司，理所当然应有一个具有市场竞争力的高管薪酬，以稳定和吸引更多的人才加入进来。

　　北京蓝科科技有限公司的赵炜说：“我认为杨元庆完全没有必要对自己的薪酬作任何解释，和国内行政垄断性公司相比，作为全球第三大电脑商，联想的市场地位和营业收入完全是依靠强大的市场竞争能力获得的，没有任何行政垄断性因素。单从个人的角度看，2175万港元的年收入对于杨元庆来说，更多的是一种象征意义，而对于正在和国际接轨的中国经济而言，更需要一种承认和尊重职业经理人价值的机制和文化。因此，联想集团所开出的天价年薪，其社会意义远远超出了对于杨元庆本人的意义。”他认为在中国力图通过经济发展提升国际形象和地位的时代，杨元庆们更有理由成为为社会所追捧的明星，我们的社会也更需要一大批以杨元庆们为榜样的年轻的追星族。

　　从目前的现实而言，中国的职业经理人还是一种极为稀缺的资源，天价年薪不仅是获取稀缺资源的一种手段，其更深远的意义在于会由此形成一个有利于职业经理人阶层成长和壮大的土壤。如果真能由此形成一个新的价值导向，2175万港元不是多了，而是太少了！

　　与国际接轨，忘了员工的“轨”没接上

　　杨元庆认为，联想的薪酬与全球同等规模的公司相比是最低的，并暗示在3至5年内还有加薪的可能。不过，许多人认为，以“国际化”为由给自己加薪，很难体现一个胸怀大志的企业家的魄力，此外，联想高层是不是真的到了该加薪的时候？

　　《科技日报》的IT记者胡建元认为，联想高管的薪酬肯定是过高的，只不过收购了IBM的一个笔记本部门，不应该成为涨薪的理由吧。虽然联想在一年时间内使连续亏损三年的IBM的PC业务扭亏为盈，但不可否认的是联想并没有度过危险期。如目前联想仍面临诸如运营成本较高、供应链成本较高、海外知名度不高、竞争对手不断威胁等问题。就2006年第一季度财务报告来看，联想电脑在本土的销售额达到13亿美元，同比增长了30%，而国际业务依然处于亏损状态。联想也不能不承认本土销售量一部分依赖于政府定购，联想的竞争力多少也要打些折扣。

　　就竞争对手来看，业界老大戴尔对各条产品线的价格进行调整，最高降幅达到了28%。惠普也对旗下的个人电脑进行降价，最高降幅超过了1/3。这给本来国际业务就不理想的联想带来了不小的压力，联想是否可以真正实现国际化道路还很难说。在这种情况下，联想董事会和小股东希望看到的恐怕不是高管增加分红，而是高管拿出更多的精力和时间专注于提高企业竞争能力。

　　在联想集团工作的赵先生对记者抱怨说：“每天加班加点，工作强度很大，一个月赚的不足8000元。公司老板动辄几百万元，太不公平了。”然后又调侃道：“谁让人家是老板咱们是打工仔呢，有什么办法。可加薪的理由用‘与国际接轨’恐怕有些说不过去，总在嚷‘与国际接轨’，却忘了只有高管那根接了轨，员工这根没接上。”确实，要加的话应该一视同仁，普通员工的薪水也应该加呀。原联想的员工薪水却并没有得到提升，这导致了工资两极分化严重。拿“与国际接轨”说事就显得牵强了些：难道基层就不需要“接轨”？

　　上市企业高管薪酬没有标准

　　汇华企业管理咨询有限公司刘晔经理对记者说：“上市公司高管该拿多少钱事实上没有标准。在行政事业单位，按照工作人员的行政级别、工龄、学历等标准，可以制定一个工资标准。而作为上市公司的高管到底该拿多少钱，每个公司的都有一套方案。但事实上，这些方案随意性很大，可以说没有一个标准。”

　　记者问道，上市公司和业绩应该挂钩的，工资高管和工作人员的工资是否应该取决于经营的好坏？这位经理对记者说：“道理上是这样，但实际上远不是这么回事。在高管薪水大幅提升的同时，联想集团的利润却出现下滑，2005年财报净利润只有1.73亿港元，较上年同期大幅下跌了85％，低于外界的预期。联想集团高管年薪大幅提升，但经营业绩不也是在下降么？这和缺乏标准是有联系的。”

　　据了解，一般来说，高管薪酬通常包含了基本工资、福利、奖金、短期激励和长期激励计划等因素，其中，股票期权是高管薪酬增长的主要因素之一。这就意味着高管的收入是同企业经营业绩捆绑在一起的。

　　在这些薪酬体系中，除公司高管们的薪酬数目越来越惊人外，更令人担忧的是大部分公司的薪酬体制设计得纷繁复杂，严重缺乏透明度，很少有人说清他们的老板每年到底能拿多少钱。

　　同时，也有人提出质疑，说一些人把自己的创业历程、财富故事作为“范本”津津乐道，自我标榜“对得起这样的年薪”，什么都要“与国际接轨”，而在社会责任与回报问题上，精英中有谁给人留下了“高人一筹”的印象？哪位曾经对社会公益事业做出过与其财富成正比的贡献？谁嚷着也要“与国际接轨”了？

　　不久前，世界首富比尔·盖茨宣布将淡出微软，要全心投入慈善事业。世界第二富、“股神”沃伦·巴菲特也表态，捐出资产的85％、约合370亿美元用于慈善。这就是实实在在发生在眼前的国际事件。而我国的知识精英们除了看到薪酬“国际化”外，社会责任感匮乏，远远不懂得国际上是怎么回事儿，显然更值得人们的思索。