创新作驱动 人才为支撑

　　因此，顺德经济发展更需要用全球的视野去撬动知识资本和物质资本，人才的国际化必将是顺德谋求新一轮发展的关键点。

　　据不完全统计，自1996年以来，顺德已从世界各地陆续引进了700多位专家。

　　创新：发展自主品牌

　　“我们的企业要敢于走出去，要让国外的工厂成为我们企业的加工厂，要立志于从OEM(原始设备制造商)成为ODM(原始设计制造商)。”记者曾经不止一次在各种场合听到顺德区有关负责人这样向社会各界吐出心声。

　　当顺德部分大型品牌企业通过上市或到国外投资的方式走出国门、迈向世界的时候，同时也拥有了让外界企业承接加工制造的条件。与长三角一些企业有所不同，顺德企业大多属于自主研发的品牌企业，这是优势。

　　“自主的品牌化经营很重要，创新在顺德企业界已经形成了一股风潮，这直接增强了顺德企业品牌化经营的能力。顺德的本土企业和民族品牌是顺德的未来，我们必须加倍呵护。”顺德区科技局负责人认为，这些优势将更好促使企业从OEM转变为ODM。

　　当来自世界各地的人才汇集顺德，在这里创造价值、实现自我时，也标志着顺德成功转型的时候已经来到。

　　人才：700多位洋专家落户

　　自主创新最关键的是智力支持，人才的数量与质量对创新工作有着重要的影响。据权威部门统计，目前顺德的人才总数超过16万人，人才密度为13.5％，大大高于全省、全国的人才密度，其中，16位院士被顺德区政府聘为科技顾问。自1996年至今，顺德已从世界各地陆续引进了700多位专家。之所以拥有如此丰富的人才资源，是因为顺德在“借脑”和自主培养方面已经走出了一条独具特色的路。

　　顺德区人事局负责人介绍说，国外专家的剧增是与顺德经济发展同步的，一方面表明了顺德产业的发展迫切需要国际化人才的支撑，另一方面也证明了顺德的投资环境、创业环境、人才环境、生活环境正逐步改善，并有了根本性的改变，顺德是一方吸引高端人才的沃土。

　　大批专家的到来，不仅给顺德带来了知识、技术、项目和资本，还因突出的贡献为顺德捧回了多项殊荣。从上世纪90年代起，就有多位专家获得国家授予的外国专家奖励、南粤友谊奖和佛山友谊奖。

　　“宁愿放弃一百万元的生意，也不放过一个有用的人才！”美的集团首席执行官何享健的这句话成为了顺德重才的一句名言。以美的为首的一批建立博士后工作站的顺德企业，均通过“借脑”获得了丰厚的回报。

　　目前顺德区共有13个博士后工作站，其中已有40多名博士进站工作，另外还建立了4个博士后实习基地，进站的博士后开展了59个项目的研究，其中国家级项目3个，还有省部级重点项目15个，为企业创造直接或间接的经济效益近10亿元。

　　容桂：打造“总部经济”

　　在不久前召开的顺德区经济工作会议上，顺德区对容桂今后的发展提出了更高要求：用5年时间再造一个经济容桂。

　　容桂有关负责人透露，推动容桂成为区域性制造业企业总部，探索新的经济增长模式。那么，容桂是否已经具备了发展“总部经济”的条件？

　　对顺德而言，制造业是优势，园区经济也是主要发展载体。作为发展载体的园区确实需要有一个总部模式的机构为企业进一步发展壮大服务，同时提升园区的形象，而容桂是很适合发展“总部经济”的。容桂是珠三角重要的制造业基地，不论经济总量还是产业基础都是顺德最发达的，其城市功能配套的完善程度是优于周边地区的，加上人才、信息、资金的高度聚集，容桂已经具备了发展总部经济的条件。

　　容桂正在着手研究制定相关的配套政策推动总部经济发展；加强与周边地区的合作，加快促进区域性物流、商务、购物中心的成型，并计划引进民间资本在高新园区建设高档次的总部大楼，为企业发展总部经济提供一系列的配套服务。