民间视点

　　“人品计算器”不必较真

　　近来，网络上流传着一种名为“人品计算器”的测试软件，输入姓名，然后点击“计算”栏，接着就获得人品分值和相应的人品评价。如果把“雷锋”输入计算器，得到的结果是：“雷锋，人品得分：2；评价：算了，跟你没什么人品好谈的……”消息甫出，立即在社会上引起强烈争议。“不能让崇高感沦丧，立法对‘恶搞’等行为进行规范非常必要。”

　　不否认，恶搞需要有个“度”。像“人品计算器”这样的测试软件，制作者已明白无误地标明“仅供娱乐参考”，测试者心里也都清楚，这样的测试本身就纯属娱乐，根本不会对测试结果当真。对这类一笑而过的网络游戏，有必要将其高抬到法律的高度、还要通过立法手段“绞杀”吗？再说了，人都有好奇心理，越立法禁止，就越会有人冒险闯禁区，如果真要立法禁止，结果只会适得其反。

　　在一个法律还不够健全的社会里，需要立法的地方太多了，立法机关应把宝贵的法律资源多用在关系国计民生的大事上。对“人品计算器”这种低级别的“恶搞”，根本犯不着较真。

　　解本友（职员）

　　“武大郞”招聘不是歧视

　　重庆万州的一家主营“大郎炊饼”的饮食文化公司，近日打出招聘启事：招聘身高1．4米以下身残志不残的员工，男女不限，侏儒、佝偻病患者均可。这一“择矮法则”引发广泛急议，不少人疑惑：歧视残疾人现象，一般指的是不聘用残疾人，而大郎公司这种聘用残疾人作为卖点的方式是不是另一种歧视呢？

　　当“武大郎”、“炊饼”、“身高1．4米以下”等这些字眼结合在一些的时候，确实容易引起人们的怀疑。可是，以身高为卖点的商业炒作就一定是歧视吗？

　　非也！虽然说歧视是一种不平等的待遇，但这种不平等主要指的是无理由地给强势群体更多的机会，而这家公司却是在給弱势群体更多的机会。因而，单就烧饼店专招矮个子的行为本身而言，是无关歧视的。

　　眼下，为保障残疾人就业权利，有关部门也出台了法规，硬性规定企业需招聘一定比例的残疾人，否则就交纳残疾人就业保障金。但现实中，太多的企业只是缴纳保障金了事。如今这家食品公司肯招也愿招残疾人，起码可以解决一些残疾人的就业。从这个角度来说，我更愿意把这则招聘广告看作公益广告，而非歧视广告。

　　陈光豪（媒体从业者）