评论：医院院长殴打职工霸气何来？

　　陆志坚

　　医院全体职工大会上院长与职工发生口角并相互厮打，会后院长派亲戚带来闹事职工，在自己办公室内亲手“教训”职工，最终造成职工脑震荡。这是8月15日发生在山西省华阴市的一件荒唐事。面对记者，院长施育学还认为打职工几耳光没什么。(8月23日《三秦都市报》)

　　院长在职工大会上与职工发生口角，作为一院之长首先当反省自己的对与错，然后再相互沟通、消弥误会、求得谅解，这是最基本的工作方法。然而让人意想不到的是，院长不但不自省扪问，反而会后派亲戚殴打职工，并毫不在意地说“打几个耳光没什么？”如此嚣张霸道，真是让人愤怒。

　　当然，对院长的恶劣行径自有当地职能部门处理，无须多说。在此，笔者要问的是，院长打人的霸气何来？

　　首先是职工话语权的缺失。“没有监督的权力导致腐败”，同理，没有监督的权力滋生霸气。作为主管部门任命的中医院院长，其乌纱帽拎在领导的手里，自然会滋生对领导负责、对上负责的谄媚心态，在职工面前往往表现出不可一世、横行霸道、唯我独尊，容不得职工的“闲言碎语”。试想，假如其是由职工民主选举产生的，其职位的去留职工有足够的话语权，院长还敢如此霸道吗？这就暴露出了我们当前在人事管理上的漏洞，那就是群众的知情权、参与权、选举权还一定程度地停滞于理论上，没有真正地对带“长”官员产生威慑力。

　　其次是主管部门的庇护。冰冻三尺非一日之寒。尽管施某的霸气与其自身的修养、素质有一定关系，但不可否认卫生主管部门的“官官相卫”起着重要的催化作用。既使是在这次施某打人事件中，华阴市卫生局田书记在接受记者采访时还表示，“院长打职工是不对的，职工打院长也是不对的”。这种毫无原则的话从主管部门负责人口中说出，显然就是对院长的袒护。不难想见，在施某打人已成事实的前提下，主管领导还如此包庇着院长，那平日对施某的霸气也就是放任自流了。

　　可以说，施某对职工施暴只是一种试探，既试探职工的反应，也试探主管部门的态度。对此，倘若不严肃处理，以儆效尤，那么，第二个、第三个敢与其“顶嘴”的职工同样会遭到院长的“教训”。