本报讯宁波会展业正经历着“成长的烦恼”。这种烦恼，在宁波会展业进入第十个年头尤甚。
“宁波会展业已不缺产业资源依托，也不缺场馆硬件设施，而是缺能‘拉得出、在全国打得响’的精干会展人才。”昨天，宁波市会展行业协会副会长段杰民在盘点我市会展业10年发展历程时感慨。事实上，会展人才将直接关系到今后宁波培育“会展名城”的竞争
力因素———硬件设施建设可以突击，但人才培育却不可能一蹴而就。
相比深圳、大连、青岛、厦门等沿海同类城市，宁波会展业起步较晚，在场馆硬件设施、会展项目培育等方面要落后5年左右。但宁波会展业发展速度却很快，产业与展会良性互动，一时间，“宁波会展现象”令人瞩目：服装节、浙洽会、消博会、塑博会、文博会、家博会、旅洽会、住博会、食博会、家电展、机电展、药机展，一个又一个大型展会让人眼花缭乱，而更让宁波企业尝到会展业带来的甜头———事实上，据记者了解，今年宁波的规模展会预计要达100个。而这一切，都得益于宁波雄厚的服装、日用品、轻工、家电、文具、建材、机械等产业基础。
“目前，我市会展从业人员的专业技能和管理水平在国内尚属领先，但与德国、中国香港等会展业发达的国家和地区相比，无论是会展组织者、管理者还是为会展提供其他服务人员，总体素质还有很大的差距。”段杰民快人快语。
据分析，按照举办100个以上大小展会的规模，我市目前至少要有200名至300名熟悉市场行情、具有足够会展组织能力的会展经理人才，2000多名业务人员。然而，宁波会展界真正有操办大型展会经验的公司也只有“四大金刚”，经理人才不足50名，从事会展行业的所有业务人员总量不足1000人。
对于眼下的宁波会展业而言，目前最需要的是熟悉各行业、产业情况，又擅长实际操作的会展策划和管理复合型人才。不仅要引进“外来和尚”，更要就地取“才”，培育复合型会展人才。（记者陈旭钦实习生冯晓）
