安徽省建立村干部激励机制适应新农村建设需要

　　人民网合肥8月25日电记者何聪报道：从今年起，五年内安徽逐步建立农村基层干部工作报酬、社会荣誉、政治待遇等多种形式的激励机制，在全省营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围，加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设。

　　建设新农村，选好带头人。坚持和完善村干部选拔办法，着重从农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡青年、乡镇企业骨干、外出务工人员中选拔

　　重任在肩头，素质要提高。从今年起，省级财政每年安排专项经费，用于农村基层党员、干部的专项培训，市、县也将农村基层党员、干部培训经费列入财政预算，各级党委管理的党费在使用上向农村基层党建工作倾斜，重点加强农村基层干部任职培训、任期培训和学历教育，抓好村“两委”成员培训，积极推行乡村干部任职资格理论考试制度。每1至2年利用春节前后在农村基层开展主题教育活动，组织乡村干部学习理论、进村(组)入户听取意见，解决群众关心问题，使干部经常受教育、农民长期得实惠。

　　稳定村干队伍，激励机制作保障。全省逐步建立村干部工作报酬、社会荣誉、政治待遇等多种形式的激励机制，营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围。建立和完善村干部报酬保障和增长机制，落实村干部报酬统一打卡发放办法，逐步建立村干部社会养老保险制度，妥善解决任职时间较长、实绩比较突出的退职村干部生活保障问题，使农村基层党组织建设不断适应新形势、迈上新台阶。