8月23日上午，美国哈佛大学毕业的海归博士应文龙被其招聘来的厂长陈绍平杀害了！应文龙是浙江浦江县黄宅镇工业功能区一家外资企业老板，现年44岁，留学回国后在杭州经商做生意，后回浦江投资办厂，两年前，正式开始生产。厂长陈绍平是应文龙20多天前请来的职业经理人，由于应对陈的生产管理不满意，决定不再聘用，然而就在他找陈谈话时，陈竟然拔出水果刀，对着应的胸部连刺数刀，致其当场死亡。(8月25日《今日早报》)
这起凶杀案来得太突然了，突然得难以理解。按理说，老板决定不再聘用经理时，后者至多牢骚几句，一走了之，何至于杀人呢？案件的蹊跷正在于此。记者从一名知情人处获悉：从7月底至8月中旬，陈绍平多次喝了应文龙给的矿泉水、可乐和棒冰，每次均出现嗳气、拉肚子等症状，陈绍平上医院检查，诊断均无问题。但陈绍平仍疑虑重重，联想到应文龙学的是生物化学专业，他就怀疑对方要害他，而萌生恶念，被辞退则成了导火索。据副厂长田某介绍，陈到厂里后，经常拉肚子，不到一个月请假了3次确是事实，但这是水土不服造成的。陈是南昌人，初来浙江，不服水土，很正常。
田某虽然坚决否认了应文龙要加害于陈绍平的故意，但不能排除陈绍平因此杀害应文龙的动机，否则便无法解释其带水果刀杀人的事实。如果是一个心智和心理素质健全的人，绝不会怀疑老板会在送给其吃的矿泉水、可乐和棒冰中做手脚，要他的命。按常理论，应文龙决不可能对其亲自招聘来的尚只共事二十来天的经理下毒手。把水土不服造成的拉肚子归结为中了老板的杀人“奸计”，这种推理何其荒谬！
由此看来，陈绍平是一个患有严重心理疾病的人，是一个偏执狂。据悉，陈绍平平时工作很负责，处理问题思路清晰，反应也非常敏捷，可见其智商不低，也有一定的管理才能，估计应文龙招聘时看中的正是这些。应文龙错就错在招聘时没对其进行心理测评，尤其是忽略了对其情商的鉴定。厂里员工说，陈性格孤僻，在生活中很少与人沟通。田某说，“企业里大家经常一起吃饭或者出去玩，活动还是比较多的，但他从来不参加，我邀请过几次都被拒绝了。”这样一个心理不健全、性格孤僻、不合群、疑神疑鬼的人怎么可能担当起一家现代企业的管理之责？要成为一个合格的现代企业管理人才，除了必备的管理才能和高智商外，还要具备优良的心理素质、宽广的用人胸怀和强大的人格亲和力、号召力及凝聚力，这就是应文龙招聘人才不当致自己死命一案留给我们的教训。
作者：
王学进
