高级技师享高工待遇

　　本报讯 技师、高级技师享受工程师、高级工程师的同等待遇。南京日前召开的全市高技能人才队伍建设工作大会传出消息，政府在对高技能人才实行激励政策的同时，还将全面提升他们的社会地位。同时，通过实施高技能人才倍增计划，在企业建立职工终身职业培训机制，到“十一五”期末新增技能人才22万人，使全市技能人才总量达到63万，其中高技能人才达到16万。

　　截至去年底，南京市共有高技能人才7．4万人，占产业工人总数不到9％。为此，该市提出建立职工终身职业培训机制，把职工培训目标纳入企业经营者任期目标责任制，纳入劳动合同和集体合同内容。

　　据了解，从今年起，南京各类企业均应制定职工培训规划，建立定期培训和技能考核鉴定制度，通过实行企业培训师制度、名师带徒制度、岗位练兵制度和企业预备技能培训制度等，每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20％，技能等级提升进位培训人数不少于本企业职工总数的10％。该市还将适时发布技能人才工资指导价位，合理确定高技能人才的工资增长幅度，不断提高高技能人才的薪酬待遇。

　　南京市要求，对在解决技术难题和传帮带等方面作出贡献的高技能人才，企业可按其所创造价值的一定比例给予重奖。在关键岗位、关键工序上，企业应探索设立“首席技师”等高技能带头人职衔，给予相应待遇。

　　南京还将选择部分大中型企业进行高技能人才评价方式改革试点。试点企业按高级工标准组织的技能竞赛，经劳动部门确认后，应知、应会均合格的前三名选手，可直接获得技师职业资格。 （苏 新）

　　本报讯 济南钢铁集团炼铁厂的高级技师贾广顺最近与其他20名工人一起，被评为济钢总公司第二届首席技师，每人每月享受500元津贴。加上山东省首席技师津贴、重点技能岗位津贴等，贾广顺每月总收入甚至超过了厂内在聘的高级专业职称人员。贾广顺在表彰大会上说道：“当了34年工人，从来没有想到能得到这么多的荣誉、这么高的收入，更没有想到企业把我们工人的价值看得这么重要！”

　　近年来，济钢把培养造就高级技能人才纳入战略规划，精心打造一支高素质、一专多能的技能人才队伍。济钢每两年评选一次首席技师和技术能手，并实施“技能人才1＋1培养工程”，为经验丰富、掌握绝技绝活的高级技能人才配备一名理论丰富的高校毕业生作助手，充分发挥双方优势，形成1＋1＞2的效应。

　　李伟是济钢中板厂职工，由于能熟练掌握轧钢工序十多个岗位的操作技能，在厂内有“十项全能”的美誉。以他的名字命名的“李伟板型控制操作法”，使他带领的班组主要生产指标列全国同类型班组首位。“李伟快速换辊法”每次减少换辊时间5分钟，一年下来多创效益460多万元。像这样以职工个人名字命名的操作法，在济钢有120个。

　　目前，济钢拥有高级技师、技师和高级工1万多人，占岗位工人总数的42％，有90多名一线工人获全国“五一”劳动奖章、全国百名技术能手、山东省“富民兴鲁”劳动奖章等荣誉称号。在前不久举办的山东省冶金行业职业技能大赛中，济钢获奖人数占到整个竞赛奖项的42．3％。

　　（周传勇）