农民期盼“不走的医疗队”

　　28829人中仅一名“正高”，乡镇卫生人员职称晋升难

　　据有关数据统计，我省乡镇卫生院共有工作人员34507人，其中28829名专业技术人员中，仅有一人是正高职称；副高职称人员平均7．5所乡镇卫生院才拥有一个，全省仅有208人。如此算来，全省乡镇卫生院正高、副高职称人员仅占乡镇卫生专业技术人员的0．7％。

　　乡镇卫生院是我省农村卫生体系的重要组成部分，服务的对象是占全省人口近80％的农民。近日记者在采访中了解到，由于全省卫生院73％的专业技术人员仅为大专及中专文凭，学历成为他们晋升高级职称的第一道门槛；其次，由于卫生院医疗设备条件有限，专业技术人员接诊的都是常见病、多发病，内、外、妇、儿、五官科，什么都要懂，什么都不精，专业技术水平不高，医护人员难以在科研上有较大突破。没有课题、没有论文，所以尽管现行的职称评审条件对乡镇卫生人员有所放宽，但高级专业技术人员依然凤毛麟角。

　　采访中，医护人员告诉记者，和城市医生相比，卫生院专业技术人员的收入很低。工资低、职称低，又没有成就感，成为乡镇卫生院难以吸引人才、留住人才的一个重要原因。

　　40年才进一个本科生，乡镇卫生院急需专业人才

　　吉安市青原区值夏镇中心卫生院48名职工中，只有1名是上世纪60年代医学专业毕业的本科生，人才匮乏一直困扰着这个卫生院。2004年8月，由省卫生厅选拔出来的百名优秀大学本科毕业生之一——省中医学院毕业生彭艳萍来到这里，着实引起了不小的轰动——这可是40年来该院的第一个本科生，还是女大学生！与此相似的是，省卫生厅选拔来的省中医学院本科生刘树明，也是永新县怀忠卫生院上世纪70年代以来，到这所卫生院工作的第一个医学专业本科生。

　　记者了解到，我省1573所乡镇卫生院本科生仅500多人，仅占专业技术人员的1．59％。人才匮乏一直困扰着乡镇卫生院的发展，制约着农村医疗保健水平的提高。

　　像彭艳萍、刘树明这样到乡镇卫生院工作的大学本科毕业生，在我省的卫生院里还有近300名。自2004年开始，省卫生厅等部门在工资、编制、职称、生活待遇等方面争取到了一些特殊待遇，每年选拔100名优秀大学本科毕业生到乡镇卫生院工作，至今这项工作已坚持了3年。市、县卫生局领导和卫生院院长们拿选拔生当“宝贝”一样对待，在生活上、工作上给予尽可能的关心和照顾。

　　但按照省卫生厅每年选拔100名优秀大学本科生到乡镇卫生院的计划，15年以后，才能为全省1573所乡镇卫生院每所配备1名本科生。

　　一些乡镇卫生院负责人说：本科生进大学时起点就比专科生高，又多学了两年专业知识，如果一个卫生院能有几名本科生，医疗技术水平几年内会有很大的提高。但是他们知道，如果不是省卫生厅专门选拔，他们是不敢奢求本科生来到卫生院的。

　　就是已经分配到卫生院的专科生，想留住也不容易。一旦资历老些、技术成熟些的专科生，也常常会跳槽到更高一级的医院或更大一些的卫生院。如何吸引和留住人才，一直是令乡镇卫生院负责人头疼的问题。

　　行动起来，共同努力，为农村留住优秀人才

　　记者在永新县一所卫生院看到，这里的病房还是几十年前建的砖瓦房，“当家”的X光机、半自动生化仪也是上世纪90年代买的。卫生院没有电脑，就连镇上也没个网吧，这几乎挡住乡镇卫生院人才追踪飞速发展医学信息的视线。卫生院的医生告诉记者，镇里一到晚上就漆黑一片，一个休闲娱乐的地方都没有。

　　永新县卫生局负责人告诉记者，该县23个乡镇卫生院中，还有三分之一发不出工资，留住现有的人才都困难，如何去吸引更高层次的人才？许多乡镇卫生院负责人迫切希望本科生能够长期留下来，但现有的条件使现有人才不得不面临“英雄无用武之地”的窘境。

　　然而记者也发现，面对人才紧缺的状况，一些县级卫生行政部门及乡镇卫生院存在坐等现象，有的地方至今没有建立吸引、留住人才的机制，在事业留人、感情留人、待遇留人等方面没有形成制度，特殊人才得不到特殊待遇，这也是制约人才发展的因素。

　　当然，如何引导更多大学生到乡镇卫生院服务，特别是如何留住优秀大学生人才，这不是一个部门、一朝一夕能解决的，它需要社会各界的共同关心和不断努力。

　　记者了解到，从今年开始，我省出台了一系列支持政策，在5年内公开招募1万名大学生到农村支教、支农、支医和扶贫。相信在全社会的努力下，能为乡镇卫生院培养一支服务农民的“不走的医疗队”。

　　本报记者杨林