女生就业压力更大

　　2006，汹涌的就业潮。据国家人事部资料分析显示，2006年全国高校毕业生人数达413万人，比上年增加75万人，河南省有毕业生22万人，比2005年增加5．5万人。

　　今年，迎来了国家实行研究生扩招政策后的第一批毕业研究生。这些研究生加入就业大军，无形中抬高了就业门槛。

　　当研究生、本科生和专科生同台竞争时，往往是学历高者更易获得用人单位的青睐，结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗，硕士研究生抢了本科生的饭碗，本科生抢了专科（高职）生的饭碗。这种高校毕业生以学历学位为主导，由高到低单向挤占就业工作岗位的社会现实，无疑使本已十分严峻的高校毕业生就业形势“雪上加霜”。

　　今年，还有更为严峻的情况。笔者在河南农业大学2006年博士学位颁发庆典上，看到这样一个镜头：13名获得博士学位的毕业生中有8名是女生，男女比例几乎达到1∶2。同时，河南农业大学连续两年都传出同一个宿舍全部考取研究生的喜讯，但其共同的特点是这些宿舍都是女生宿舍，这与目前我国接受本专科阶段教育的男女比例男性明显高于女性的现象形成了矛盾。在这一矛盾的背后折射出一个我们无法回避的现实：女大学生的就业形势更加严峻。

　　在1999年扩招前，大学生中女生比较少，只占20％左右，扩招后直升至40％，2006年的413万毕业生中有165．2万名左右的女大学生，而从2006年的整个社会就业岗位来看，整个社会能提供就业岗位数量基本处于不变，这显然加大了毕业生之间的竞争。而这些女生在和男生的竞争中，因为相当数量的用人单位受传统观念影响，加上追求利益，拒绝求职的女生，造成女生求职难上加难。

　　这些数字都在说明着同一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，女大学生就业压力更大。⑦6

　　（作者系河南农大教授、学生工作部部长）

　　□冯国庆