同一锅馒头 谁比谁个大

　　相见还是不见有情还是无情

　　■童彤

　　“可放假了！”小文心想。随着放假骤然放松下来的还有另一根神经，用以应付办公室生活的那部分大脑区域也可以暂时偷懒了。

　　几年前，小文从一所生源较差的学校调到这所全市有名的示范高中。当年大学毕业的小青、小霞也和她同分在政治教研组，组里还有特级教师胡老师。

　　其后的几年，胡老师当了组长，他又将年富力强的男老师小何从郊区县调了进来，小何比三位女老师小4岁，嘴很甜，平时总叫着姐姐、姐姐，但干起工作来却决不含糊。

　　不知是要强的人凑到一起了，还是胡老师搅动、调度的能力特别强，小文他们四个人的工作积极性都特别高，带班、教课、写论文、参加课题研究，个个都是全身心投入，废寝忘食地干，只有谁在哪项工作上做得更突出，没有谁比谁做得更差一说。甚至是假期里搞的培训，人人都是自觉地顶严寒冒酷暑前往。

　　“你们办公室的人都有点儿病吧？怎么集体疯狂呀？”丈夫常常纳闷。

　　小文也深有同感，自从调过来以后，因忙碌和焦虑她的头发已掉了不少，但她听了大多不吱声，“怎么办呢？一个年龄段，学历、能力又都不相上下，反正你要不干那下去的肯定是你，校长等着往分校替换人呢。况且，干好了一个事，兴许就有两个机会等着你，推掉了一个任务，没准儿就少了好多可能，也少了学校领导的关注。”

　　所以，教研组的气氛通常是紧张的，要么行色匆匆、要么关起门来开小会，很少像别的组一样，大家轻松地聊聊家长里短、分享网上趣闻逸事。

　　紧张也来源于不时出现的一些“小问题”。

　　由于胡老师在学科上已经全市闻名，所以也给教研组里的“小年轻”带来了不少编教材、到外地进行示范教学、参与国家级课题研究的机会。有活儿能大家一起干的时候，所有人都其乐融融，就像忙碌的工蜂一样，一同采花粉、相伴酿花蜜。但如果任务的分量不均等，各个人的心态便都会有些轻微失衡，微妙的、不易察觉的。

　　一次，有关部门要给胡老师组织一次个人的教学研讨会。小青、小何分别被安排做主题发言和课堂展示，小霞负责外联、接待等会务，小文则负责所有文字、录音录像资料的准备。显而易见，有的任务更能体现教育教学水平，有的任务是事务性的，小文的事情就完全属于幕后的了，她只是胡老师文集扉页上一长串名字中的一个而已。

　　那些日子，小文都不知道自己为什么有些不对头，对学生一点儿耐心都没有。那边小霞也常不自觉地在办公室里唉声叹气。

　　研讨会的分工是胡老师一人决定的，后来他当着大家的面对小文说：这事你干我最放心。一句话让小文美了好久。“要说胡老师也够难的，没办法平均呀！我要是他，头都大了。尤其是碰到那些要选择的事的时候，让谁去不让谁去，我老担心他做的决定把大家小心翼翼维护的同事关系搞僵了。”

　　小文所说的选择通常出现在以下时刻：例如，教研部门要求这几个人讲一节公开课、学校允许他们派人到外地参加研讨会、市里开展骨干教师培训等。虽说都是工作中又增加了一份负担，但几个人无一例外都觉得是好事，但由于名额有限、学校经费不足等客观因素，所有这些机会，最后都带来了如愿以偿或心存遗憾两种结果。

　　胡老师的观点是，别争别抢，你方唱罢他登台。同步成长，教研组只能会更强。有道理，但毕竟理性分析有时也不能引导感性的个体。有几次，决定迟迟做不了，胡老师还要私下打电话一一谈。

　　“一般商量这些事的时候，我都不说话，毕竟只来了几年，而且胡老师心里会有数的；小霞快人快语，有时就直接表达她的意愿；小青敏感，患得患失的情绪都带出来了还说无所谓；小何一般是表示先紧着姐姐们，但他同时要说说自己恰巧做了哪些准备。当时那种感觉沉甸甸的，很压抑。”不爱说话、表面平静的小文最擅长的是暗自下功夫，披星戴月地干，把班带得好好的，德育处和家长的反响都不错。这样，给班主任的一些奖励和机会就非她莫属了。

　　今年，三位女老师都到了晋升高级职称的年龄，小青有个在职教育硕士的学历和参与撰写的教材，小霞有市一级评优课证书，小文有优秀班主任大奖……

　　看来，办公室里的关系又要开始紧张一段时间。“咳！不想了，还好有假期，大家不用见面，养养身体养养神！”

　　小文的想法也对，谁知道明天还会有什么事，谁知道这几个人都会朝哪个方向发展？可只要还是老师、还在这个学校，教研组里的生活不是还要继续吗？

　　明争暗斗中同挤职场独木桥

　　■山竹

　　宽大的办公桌是崭新的，散发出一股淡淡的油漆味，刚装上的电话已能直拨，不再像以前那样需要接线生转接，司长还特意交代要开通长途功能。打印、复印、扫描设备更是一应俱全。

　　我不能不说，一切都那么令人满意，心中窃喜的我，不由得打了个响指。工作十余年，终于熬到这个份儿上，从办事员升为综合处副处长，从人多眼杂的大平面工作台，搬到清静的独门办公室。

　　我对这个新办公室唯一感到不适应的是，我与阿霞在同一间办公室办公。

　　其实，我和阿霞算是好朋友了，我们前后脚进单位，只不过她一直在行政部门，我在业务部门。但现在，比我还小两岁的阿霞却比我升得快，现在阿霞是处长，成了我的顶头上司。

　　阿霞呢，表面上欢迎我成为她的搭档，可每次见到我的笑容总有些尴尬和不自然。

　　果然，新鲜劲儿一过，我便嗅出了我与这个新办公室格格不入的一种味道。本来由我负责对一些项目的审批，但常常是属下请示完我的事，似乎还不放心，总要再问一问阿霞：“处长，我们就这样报行吗？”

　　更有甚者，有一次，部门下属找我批份文件，我批过后，说：“就这样可以了。”本来埋头看文件的阿霞却扭身叫住那个同事，皱着眉头说：“我再看看，这么着行吗？”

　　属下看着我，扮个鬼脸，吐吐舌头。那一刻，我感到血往上涌，脸腾地红了。愤愤然心想，大家一起来的，水平相差无几，都是同一锅的馒头，谁比谁个头儿大呀？！无非是机遇和运气问题，有什么了不起的！

　　时间一长，我品出火候了，阿霞是怕大权旁落，暗中和我较劲儿，打压我的气势，树立她的绝对权威。我和阿霞渐渐疏离，沦为一种上下级的普通同事关系。

　　我的心里一片灰暗，在这样一个靠位置决定发言权的机关单位，不服气又能如何？在一个比我还小的顶头上司手底下，哪还有我什么出头之日？履任新职时的万丈雄心，如渐渐熄灭的一炉烟火，余烟袅袅。消沉的我，从此对什么事都不愿发表意见，只想做个应声虫，当一天和尚撞一天钟。

　　有时，下属进来商量事，我头也不抬，说：“找处长吧。”慢慢地，大家习惯了每次对我视而不见，直奔处长请示汇报。我被彻底晾在一边了。我虽有时乐得清闲，但常常陷入深深的苦闷之中，这种状态什么时候是个头啊？

　　我打电话向好友叶子倾诉，她已经在考虑辞职了。叶子从前和我在同一个部门，在公司上一轮的改革中，我们就共同经历了严峻的心理考验。

　　一年前，经过竞聘，和我们同来的一个小姐妹成为部门负责人。于是，我和另外四个“女兵”成为她的手下。连领导都犯愁：你们五朵金花，谁当副职呢！

　　因此结果是，谁都没提。我们五人就在她手下做了两年！明争暗斗可想而知。有不遗余力找领导闹的，有意志消沉打算辞职的，我和叶子痛定思痛，觉得理智的办法是积极对待工作，不搞任何小动作。忍耐终于有了结果，我因为工作勤奋而调任到其他部门升职。

　　叶子就没这么幸运了，她在一个新机构组建时自告奋勇去了那里。我当时就不赞同她去，那个部门经常没日没夜加班出差，极其辛苦，更要命的是那里的4个人，又都是同质型人才，但她觉得自己可以胜任。

　　可她去了没多久就明白了形势。除她之外，同事都是男的，在体力方面自然占有优势，领导总是把重要的出差任务派给他们，而且，遇事总是习惯于跟他们商量，征求他们的意见。相比之下，叶子的机会真是少得可怜。

　　辞职后的叶子说，对她而言最重要的不是升官，而是希望有一个表达自我、展示能力的机会，在这个地方实在是太挤了。

　　几个月过后再跟叶子通话，她差不多苦尽甘来了。她跳槽到一家网络媒体，主掌一个新闻频道，从专题策划到实施，完全一手操控。叶子的新闻敏感和策划能力，深得上司赏识。她如同获得自由空间的百灵，每天生机勃勃。

　　“对工作业绩负全责，在这里能够完整、直接地体现我的想法和思路，是对我工作价值的认同。”叶子认真地强调。

　　叶子是解脱了，可我却还沉在和阿霞的明争暗斗中，进也不行，退也不是。

　　环顾四周，和我命运相同的少说也有十几人。大家资历相同、专业相似，无论在哪个部门发展，都会面临有力的竞争对手。

　　十年前，年龄相仿的我们同挤高考的独木桥；十年后，相同学历、资历、背景、水平的同僚又来挤职场晋升、竞争的独木桥。而且这一次来得更激烈、更残酷、更无奈。个中滋味，甘苦自知。